Área Socio-Laboral

DERECHO DEL TRABAJO Y ASESORAMIENTO JURÍDICO LABORAL

Con referencia a las relaciones interindividuales – empresa/trabajador- derivadas del contrato, prestamos atención exhaustiva a cuantos aspectos o incidencias se deriven de las mismas. Específicamente, cabe hacer referencia a los siguientes aspectos:

  • Contratación y sus modalidades – contratos en fraude de ley.
  • Contratas y ETT ‘ S.
  • Sucesión de empresa.
  • Jornada, horario, descansos.
  • Movilidades geográficas y modificaciones de condiciones.
  • Clasificación profesional
  • Vacaciones, permisos, descansos y conciliación.
  • Sanciones
  • Despido
  • Autoextinción
  • Falsos autónomos
  • Cesión ilegal de trabajadores
  • Horas extraordinarias
  • Reclamaciones de cantidad

DUE DILIGENCE LABORAL

      Una auditoría servirá a la empresa para conocer la adecuación de organización interna a la legislación laboral vigente y a las prácticas de cada momento, obteniendo con ello las recomendaciones necesarias para mejoras y solucionar los problemas diarios de las relaciones laborales.

Este servicio es especialmente interesante cuando se trata de la adquisición de una nueva sociedad o de la fusión con otra, pues de este modo podremos analizar y conocer los riesgos y consecuencias que se asumen en la operación.

LITIGIOS Y PROCESAL LABORAL

Aunque somos expertos en negociación, afrontamos los procesos judiciales con la máxima profesionalidad, contando con Abogados de altísima cualificación y experiencia en todo tipo de procedimientos. Así:

  • Procesos individuales, de todas clases.
  • Despidos y sanciones
  • Despidos objetivos.
  • Conflictos colectivos.
  • Denuncias e intervención ante la Inspección de Trabajo.
  • Litigios sobre Seguridad Social.
  • Recursos extraordinarios de todo tipo (suplicación, casación y amparo)
  • Procedimientos Administrativos y Contencioso-Administrativos en materia laboral y de Seguridad Social.

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

  • Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
  • Obligaciones y responsabilidades empresariales

PRESTACIONES

  • Jubilación
  • Incapacidades
  • Nacimiento y cuidado de menor (maternidad/paternidad)