El bonus o retribución variable por objetivos se ha consolidado como un sistema retributivo que premia el rendimiento y los resultados obtenidos por los trabajadores o la empresa. Aunque no existe una referencia legal explícita sobre el bonus, la doctrina judicial ha determinado sus principales características.
Características del Bonus
- Naturaleza Salarial: El bonus es considerado un concepto de naturaleza salarial, es decir, forma parte de la retribución del trabajador (TS 14-6-18).
- Retribución Variable: Es una retribución variable que opera independientemente del salario fijo del trabajador (TSJ Madrid 19-7-19).
- Dedicación y Rendimiento: Premia la dedicación extraordinaria o el rendimiento superior al habitual del trabajador, así como los resultados obtenidos en su actividad.
- Discrecionalidad Empresarial: Salvo que esté previsto en convenio colectivo, la concesión del bonus está sujeta a la discrecionalidad de la empresa. Sin embargo, una vez establecido, tanto la empresa como el trabajador quedan vinculados a los términos del plan de bonus (TSJ Cataluña 7-2-05).
- Condicionamiento a la Permanencia: La validez del condicionamiento del bonus a la permanencia del trabajador en la empresa depende de la situación específica, como despido improcedente o baja voluntaria (TS 22-10-20).
Normativa y Jurisprudencia Relacionada
Adquisición y Pago del Bonus
La cláusula que exige la permanencia del trabajador hasta la fecha final del periodo de devengo para adquirir el derecho al bonus es ilegal en casos de despido improcedente. Sin embargo, se considera válida en caso de baja voluntaria del trabajador (TS 15-2-06).
Proporcionalidad del Bonus
En situaciones de cumplimiento parcial de los objetivos, el trabajador tiene derecho a la parte proporcional del bonus según los objetivos alcanzados al finalizar anticipadamente el contrato (TS 5-5-09).
Ausencias y Penalizaciones
Son nulas las cláusulas que penalizan las ausencias por IT o permisos no retribuidos minorando o eliminando el cobro del bonus ya devengado (TSJ Galicia 29-6-23).
Modificación de Planes de Incentivos
La empresa puede modificar la retribución variable de forma unilateral y discrecional, siempre y cuando no tenga carácter consolidable (TS 7-6-23).
Inclusión en la Indemnización por Despido
El bonus debe incluirse en el cálculo de la indemnización por despido, salvo que se haya previsto expresamente su no inclusión o se trate de un bonus percibido excepcionalmente (TS 26-1-06).
Caso Real
Un trabajador, quien había recibido un bonus consistente en el 20% de su salario anual por alcanzar objetivos estratégicos, fue despedido por causas objetivas antes de finalizar el año. Según la jurisprudencia (TS 27-3-19), tuvo derecho a la parte proporcional del bonus devengado hasta la fecha de despido, asegurando que su esfuerzo y resultados fueran justamente compensados.
Servicios del Despacho de Abogados Manrique de Torres
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Conclusión
El bonus es una herramienta retributiva crucial que puede incentivar el rendimiento y la dedicación de los trabajadores. Comprender su regulación y aplicación es esencial para garantizar una gestión adecuada y justa en el ámbito laboral. En Manrique de Torres, estamos comprometidos a ofrecer asesoría especializada para asegurar que tanto empresas como trabajadores manejen de manera óptima los sistemas de bonus.
