La baja voluntaria firmada bajo coacción es uno de los conflictos más delicados en el ámbito laboral. En el despacho Manrique de Torres Abogados, con sede en Madrid, hemos asesorado a numerosos trabajadores que se han visto forzados a firmar su dimisión bajo amenazas de despido o acciones legales. Este artículo analiza los fundamentos jurídicos clave sobre esta cuestión, a partir de la sentencia STS_176_2021 del Tribunal Supremo.
¿Qué se entiende por baja voluntaria?
Según el artículo 49.1 d) del Estatuto de los Trabajadores, la relación laboral puede extinguirse por la dimisión del trabajador, siempre que se exprese de forma inequívoca y libre. Sin embargo, si el consentimiento del trabajador está viciado —por coacción, intimidación o error—, esa baja voluntaria podría ser impugnada.
El caso: trabajadores presionados para firmar su dimisión
En el caso analizado por el Tribunal Supremo (STS 176/2021), dos empleados de una cadena de supermercados en Cataluña fueron presionados por sus superiores para firmar su baja voluntaria. Se les acusó de posibles irregularidades y se les amenazó con un despido disciplinario y hasta con acciones penales, en caso de no aceptar dimitir. Todo ello, sin asistencia sindical ni tiempo para reflexionar.
Ambos firmaron su baja voluntaria con un formulario tipo de la empresa. Una de las trabajadoras intentó retractarse solo quince minutos después, pero le indicaron que ya era demasiado tarde.
¿Coacción o ejercicio legítimo de derechos?
El Tribunal analizó si esta presión constituía una coacción que anulase el consentimiento (art. 1265 y 1267 del Código Civil). Sin embargo, concluyó que advertir de consecuencias legales no implica coacción si se hace dentro de un marco legítimo.
La jurisprudencia considera que anunciar un posible despido disciplinario o una denuncia penal no vicia por sí solo la voluntad del trabajador, salvo que se acredite un comportamiento antijurídico por parte de la empresa.
¿Puede el trabajador retractarse de una baja voluntaria?
Solo en casos donde exista un preaviso (baja voluntaria con fecha futura) puede admitirse la retractación si no se ha causado perjuicio al empresario. Pero en este caso, la dimisión fue con efectos inmediatos, por lo que el Tribunal Supremo negó la posibilidad de retractarse.
¿Qué debe tener en cuenta el trabajador?
Desde Manrique de Torres Abogados, despacho especializado en derecho laboral, recomendamos:
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No firmar documentos sin comprender su contenido o sin asesoramiento jurídico.
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Solicitar siempre la presencia de un representante sindical si se está en una situación de presión.
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Acudir a un abogado laboralista en caso de haber firmado bajo coacción.
Conclusión: claves para proteger tus derechos
La firma de una baja voluntaria debe ser un acto libre y consciente. Si hay presión, amenazas o ausencia de tiempo para reflexionar, podría considerarse que existe un vicio en el consentimiento. Sin embargo, la jurisprudencia actual exige pruebas claras de coacción o intimidación antijurídica.
Si te encuentras en una situación similar en Madrid, contacta con nuestro equipo de abogados laboralistas. En Manrique de Torres Abogados, podemos ayudarte a defender tus derechos.
