Convenio colectivo del sector del comercio vario de Madrid

Consulta el Convenio Colectivo del Comercio Vario de Madrid, con información sobre su vigencia, jornada anual, vacaciones, complemento de incapacidad temporal y permisos retribuidos. En esta página puedes consultar algunos de los aspectos más relevantes del convenio y descargar el Convenio Colectivo del Comercio Vario de Madrid en PDF.

¿Qué actividades incluye? El artículo 1 comprende especialidades como bazares, bisutería, fotografía, arte y antigüedades, entre otras, y actividades comerciales que no estén encuadradas en otro convenio del sector. El nombre de tu puesto no basta para decidirlo: hay que comprobar la actividad principal de la empresa.

Salarios por año y categoría. El texto publicado en el BOCM contiene las tablas del período 2025–2028. Antes de revisar tu nómina, selecciona el año y la categoría correspondientes y comprueba la jornada y los complementos aplicables. No confundas el salario base con la cantidad neta que recibes.

Para dudas sobre las funciones de tu puesto en el comercio vario o las cantidades abonadas en nómina, consulta clasificación profesional y reclamación de salarios.

Consulta también el listado de convenios colectivos de Madrid.

Consulta y descarga de convenios colectivos de Madrid

Aspectos más relevantes del Convenio colectivo del sector del comercio vario de Madrid

Estado: Vigente
Vigencia: Desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2028
Jornada anual: 1.711 horas
Vacaciones: 31 días naturales

Complemento de incapacidad temporal

El Convenio colectivo de comercio vario de Madrid regula un complemento por incapacidad temporal durante un máximo de 18 meses.

En accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y en la primera baja por enfermedad común del año, la empresa completará hasta el 100% del salario.

En la segunda y sucesivas bajas por enfermedad común, el complemento alcanzará el 100% desde el cuarto día. Si existe hospitalización, se abonará desde el primer día.

Permisos retribuidos

El Convenio colectivo del sector del comercio vario de Madrid contempla los siguientes permisos retribuidos:
  • Matrimonio (civil o religioso): 15 días naturales
  • Registro de parejas de hecho 15 días naturales
  • Accidente grave y hospitalización, grave enfermedad o fallecimiento hasta segundo grado de consanguinidad y/o afinidad: 5 días hábiles
  • Intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado de consanguinidad y/o afinidad: 5 días hábiles
  • Fuerza mayor: Horas necesarias, con un máximo 4 días al año
  • Asuntos propios: 1 día hábil por cada semestre natural, condicionado a no haber tenido ausencias injustificadas durante ese semestre
  • Matrimonio de padres, hijos, hermanos o hermanos políticos: 1 día hábil, coincidente con la fecha de celebración de la ceremonia
  • Matrimonio de padres, hijos, hermanos o hermanos políticos (fuera de Madrid): 2 días hábiles
  • Mudanza 1 día hábil
  • Cumplimiento de un deber público, personal e inexcusable: Tiempo imprescindible
  • Examen de conducir: 1 día hábil (día del examen), hasta un máximo de 3 días hábiles.
  • Asistencia médica propia o de un hijo menor de 16 años: tiempo estrictamente necesario, con las condiciones del artículo 45 detalladas a continuación

Condiciones del permiso médico (artículo 45): la consulta debe coincidir con la jornada y deberse a enfermedad propia o de un hijo menor de 16 años, que no sea permanente ni reiterativa. Debe justificarse mediante el volante correspondiente. El convenio exceptúa a los centros con menos de tres personas trabajadoras, para los que remite a la legislación vigente. Esta excepción no elimina otros permisos que puedan corresponder por ley.

Los permisos requieren el aviso y la justificación previstos en el convenio. Este resumen debe leerse junto con los mínimos legales: consulta también nuestra guía de permisos retribuidos del Estatuto de los Trabajadores.

¿Tiene dudas sobre cómo se aplica este convenio? Solicite una videoconsulta con nuestros abogados laboralistas y reciba asesoramiento personalizado.

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