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La retribución flexible es un sistema que permite a los empleados personalizar su salario de acuerdo con sus necesidades y preferencias, sustituyendo parte de la retribución dineraria por determinados beneficios en especie. Este modelo se ha convertido en una...

El derecho a la huelga es uno de los derechos fundamentales reconocidos por la Constitución Española. No obstante, su ejercicio está sujeto a ciertas limitaciones para evitar abusos que puedan perjudicar gravemente a la empresa o al público en general. En este...

Los representantes de los trabajadores desempeñan un papel crucial en la defensa y promoción de los derechos laborales dentro de las empresas. Para que puedan llevar a cabo sus funciones de manera efectiva y sin temor a represalias, el ordenamiento jurídico les otorga...

Introducción El modelo dual de representación en la empresa es un sistema que permite la participación de los trabajadores a través de dos canales: la representación unitaria o electiva, y la representación sindical o asociativa. Este modelo busca garantizar la...

Introducción El bajo rendimiento laboral es una causa de despido disciplinario que puede generar controversias en el ámbito laboral. Implica una disminución continuada y voluntaria del rendimiento en el trabajo, afectando la productividad y el cumplimiento del...

Introducción La excedencia por cuidado de hijo es un derecho laboral que permite a los trabajadores ausentarse temporalmente de su puesto de trabajo para cuidar a sus hijos, ya sean biológicos, adoptivos, en régimen de guarda con fines de adopción o acogimiento...

Introducción El empleo doméstico en España está regulado por una normativa específica debido a sus características peculiares. Esta relación laboral, a menudo entendida como una relación "cuasi familiar", se basa en la confianza mutua y tiene un carácter especial que...

Introducción El período de prueba es una etapa inicial del contrato de trabajo que permite tanto al empleador como al trabajador evaluar la adecuación mutua en términos de habilidades, rendimiento y condiciones laborales. Este artículo desglosa las características,...

Introducción El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo y Economía Social a través de la Secretaría de Estado de Empleo. Su principal función es abonar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones debidas...

Introducción El despido improcedente es una situación común en el ámbito laboral, donde un empleador despide a un trabajador sin causa justificada o sin seguir el procedimiento legalmente establecido. En España, la declaración de un despido como improcedente conlleva...