El acoso laboral, también conocido como mobbing, es una conducta que atenta contra la dignidad del trabajador, generando un ambiente hostil e insostenible. En España, la normativa vigente define claramente los límites y responsabilidades tanto para empleadores como para empleados en la prevención y sanción de estas conductas.
Normativa y Legislación Aplicable
- Estatuto de los Trabajadores (ET art. 4.2.e, 54.2.g): Establece los derechos básicos de los trabajadores, incluyendo la protección contra el acoso laboral.
- Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social (LISOS art. 8.13 bis): Define las infracciones graves relacionadas con el acoso, actualizada por la Ley 4/2023.
- Ley Orgánica 3/2007 (LO 3/2007 art.7): Enfocada en la igualdad efectiva de mujeres y hombres, incluye la protección frente al acoso sexual y por razón de sexo.
- Código Penal (CP art.173): Tipifica el acoso laboral jerárquico como delito, con actualizaciones en la Ley Orgánica 4/2023.
Definición de Acoso Laboral
El acoso laboral abarca conductas hostiles o humillantes repetidas que crean un ambiente laboral degradante. Estas conductas pueden ser verbales, no verbales o físicas, y pueden provenir de superiores jerárquicos o compañeros de trabajo.
Ejemplos de Conductas de Acoso:
- Acoso Moral: Conductas hostiles reiteradas no necesariamente vinculadas a discriminación por origen racial, religión, sexo, etc.
- Acoso Sexual: Comportamientos de naturaleza sexual no deseados, incluyendo comentarios, gestos y contactos físicos inapropiados.
Derechos y Obligaciones del Empleador
Los empleadores tienen la obligación de proteger a los trabajadores frente al acoso en todas sus formas. Esto incluye implementar medidas preventivas y sancionar conductas inapropiadas.
- Medidas Preventivas: Desarrollo de políticas y protocolos claros para prevenir y actuar frente al acoso laboral.
- Medidas Disciplinarias: Utilización de la facultad disciplinaria para sancionar a los acosadores, incluyendo el despido disciplinario cuando sea necesario.
Casos Reales y Jurisprudencia
La jurisprudencia española ofrece diversos ejemplos que ilustran la aplicación de estas normativas:
- Acoso por Origen Racial o Étnico: Un caso de acoso racial fue considerado improcedente debido a la falta de repetición en las conductas ofensivas (TSJ País Vasco 12-12-07).
- Acoso Sexual: La reiteración en conductas de acoso sexual justifica el despido disciplinario, como en el caso de un trabajador que persistió en comportamientos inapropiados a pesar de las negativas de la víctima (TSJ Madrid 7-3-06).
Ejemplo Práctico
Un empleado de una empresa en Madrid denuncia a su supervisor por acoso laboral jerárquico. El supervisor, aprovechando su posición de poder, realiza comentarios despectivos y asigna tareas de forma injusta reiteradamente. La empresa, tras recibir la denuncia y realizar una investigación interna, procede a despedir al supervisor por acoso.
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