La realización de actividades incompatibles con incapacidad temporal es una causa frecuente de despido disciplinario, al considerarse una transgresión de la buena fe contractual y un fraude a la Seguridad Social. En Manrique de Torres Abogados, con sede en Madrid, te ofrecemos una guía completa sobre qué actividades pueden considerarse incompatibles con una baja médica y cuándo justifican la extinción del contrato de trabajo. Es vital para trabajadores y empresas entender estas implicaciones.

Gestión de Actividades Durante la Incapacidad Temporal y sus Riesgos

La incapacidad laboral es una causa de suspensión del contrato de trabajo (artículo 45.1.c del Estatuto de los Trabajadores). Sin embargo, esta suspensión no exime al trabajador de cumplir con el deber de buena fe. Este deber exige que el trabajador, estando de baja, no realice actividades que dificulten su recuperación o que evidencien una simulación de su enfermedad. La realización de actividades incompatibles con incapacidad temporal se considera una deslealtad grave, un fraude a la Seguridad Social y un perjuicio para la empresa, que soporta los costes de la baja.

Actividades lúdicas incompatibles con la IT

Diversas actividades lúdicas pueden justificar un despido procedente si son incompatibles con la incapacidad temporal:

• • Actividades físicas: Montar en bicicleta, caminar largos desplazamientos o conducir sistemáticamente cuando dificulta la curación

• • Asistir a fiestas o actividades contraindicadas: Con cólico nefrítico

• • Realizar un viaje al extranjero

• • Practicar windsurf: Con lesión en la muñeca

No obstante, no toda actividad lúdica justifica el despido. No se considera causa de despido procedente si:

• • Actividades familiares: Limpiar la casa, bajar la basura o conducir

• • Hacer la compra y cuidar del bebé

• • Organizar y asistir a un partido de fútbol: Si no es incompatible con la curación

• • Viaje de vacaciones autorizado: Si está autorizado por el médico y no revela simulación de la enfermedad

Actividades profesionales en situación de IT

La realización de otros trabajos durante la IT, ya sean por cuenta propia o ajena, es causa de despido procedente. Esto incluye trabajos benévolos o amistosos (Sentencia del Tribunal Supremo de 18 de diciembre de 1990; Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Sevilla de 11 de octubre de 2017; Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias de 21 de junio de 2016). Se considera fraude a la Seguridad Social y grave transgresión de la buena fe.

Ejemplos de despido procedente por actividades incompatibles con incapacidad temporal:

• • Médico que realiza actividades profesionales: Durante la IT

• • Especialista que trabaja en un bar: Durante su enfermedad

• • Camarera de pisos que trabaja de empleada de hogar: Durante la IT

• • Jardinero de ayuntamiento que realiza trabajos de limpieza: Durante la IT

El despido se considera improcedente cuando los actos no tienen suficiente entidad para comprometer la curación o simular la enfermedad. Por ejemplo, desplazamientos ocasionales o conducción de vehículo privado en conductor de autobús en IT (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias de 22 de diciembre de 2000).

Baja por depresión o ansiedad

No es causa de despido la imputación genérica de llevar una vida normal durante la baja por depresión (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 3 de octubre de 2008). Sin embargo, participar en un torneo de dardos y beber alcohol estando de baja y medicado por ansiedad sí se considera causa de despido (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Santa Cruz de Tenerife de 9 de abril de 2019).

Asesoramiento personalizado

Las situaciones de actividades incompatibles con incapacidad temporal son delicadas y requieren un análisis jurídico experto. Si te encuentras en Madrid y necesitas asesoramiento legal sobre un despido por estas causas, ya seas trabajador o empleador, en Manrique de Torres Abogados te ofrecemos la asistencia que necesitas. Nuestros abogados especialistas en derecho laboral pueden evaluar tu situación, ayudarte a comprender tus derechos y obligaciones, y desarrollar la mejor estrategia de defensa.

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