Introducción
El despido por embriaguez habitual o toxicomanía es una causa de despido disciplinario contemplada en el artículo 54.2.f del Estatuto de los Trabajadores (ET). Esta disposición establece que la conducta del trabajador, consistente en la embriaguez o la toxicomanía, puede justificar el despido si es habitual y repercute negativamente en el trabajo. En este artículo, exploraremos en detalle esta causa de despido, los requisitos que deben cumplirse, y cómo puede afectar a los trabajadores y empleadores.
Embriaguez Habitual
Definición y Jurisprudencia
La embriaguez habitual se refiere a una conducta recurrente de consumo excesivo de alcohol que afecta negativamente el desempeño laboral. Aunque el alcoholismo es considerado una enfermedad, la embriaguez habitual se considera una causa justificativa del despido disciplinario. Este criterio es ampliamente aceptado tanto por la jurisprudencia como por la doctrina judicial.
Casos Relevantes
- Sentencia del Tribunal Supremo (TS) 26-10-89: Establece que la embriaguez habitual es causa justificativa de despido disciplinario.
- Sentencia del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Extremadura 2-7-96: Acepta la embriaguez habitual como causa de despido.
- Juzgado de lo Social de Toledo núm. 2, 3-7-20: Confirma que la embriaguez habitual puede justificar el despido disciplinario.
Toxicomanía
Definición y Concepto
La toxicomanía se refiere al hábito patológico de intoxicarse con sustancias que procuran sensaciones agradables o que suprimen el dolor. Esta definición abarca los casos de drogodependencia, incluyendo el alcoholismo.
Casos Relevantes
- Sentencia del TS 21-5-08: Establece que el consumo habitual de drogas con repercusión en el trabajo es causa de despido disciplinario.
- TSJ de Cantabria 7-12-99: Rechaza la distinción entre drogas blandas y duras a efectos disciplinarios.
Requisitos para el Despido
Habitualidad
Para que la embriaguez o la toxicomanía justifiquen el despido, deben ser conductas habituales. La habitualidad implica un hábito en la conducta del trabajador, no siendo suficiente una conducta ocasional o aislada.
Repercusión Negativa en el Trabajo
Además de la habitualidad, debe demostrarse que la conducta repercute negativamente en el trabajo. Esto puede manifestarse en una disminución del rendimiento, una ejecución defectuosa del trabajo, o situaciones de riesgo para la seguridad laboral.
Ejemplos de Casos de Despido Procedente
- Conductor embriagado durante la prestación de servicios (TSJ Murcia 24-11-11).
- Vigilante de seguridad embriagado en su puesto de trabajo (TSJ Cataluña 21-3-00).
- Tripulante de cabina de pasajeros en estado de embriaguez (TSJ Madrid 17-3-15).
Casos de Despido Improcedente
- Embriaguez aislada sin repercusión negativa en el trabajo (TSJ Madrid 2-6-98).
- Consumo de cannabis sin influencia en el trabajo (TSJ Baleares 22-3-19).
Servicios de Manrique de Torres Abogados
En Manrique de Torres Abogados, ofrecemos asesoramiento especializado en casos de despido disciplinario. Nuestros abogados laboralistas en Madrid pueden ayudar a los empleados a entender sus derechos y a los empleadores a gestionar adecuadamente estas situaciones conforme a la legislación vigente.
Conclusión
El despido por embriaguez habitual o toxicomanía es una causa disciplinaria que requiere la demostración de habitualidad y repercusión negativa en el trabajo. Los tribunales han establecido criterios claros para su aplicación, destacando la necesidad de pruebas fehacientes. En Manrique de Torres Abogados, estamos preparados para asesorar y representar a nuestros clientes en estos complejos casos laborales.
