En el Derecho Laboral español uno de los errores más frecuentes de las empresas es dar de baja a un trabajador en la Seguridad Social por ausencias injustificadas, sin tramitar un despido formal. Esta práctica, lejos de estar permitida, puede tener consecuencias legales graves. En este artículo analizamos un caso reciente resuelto por el Tribunal Superior de Justicia de Canarias (STSJ_ICAN_3277_2025) y te explicamos cómo actuar si te encuentras en esta situación.
¿Qué pasa si dejas de ir a trabajar sin justificarlo?
Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia al trabajo pueden ser causa de despido disciplinario, según el artículo 54.2.a) del Estatuto de los Trabajadores. Pero esto no significa que la empresa pueda actuar de forma unilateral ni arbitraria. Para proceder al despido, el empleador debe comunicarlo de forma clara y por escrito, indicando los hechos que lo motivan.
El caso resuelto por el TSJ de Canarias
En la sentencia analizada, la empresa dio de baja en la Seguridad Social a un trabajador que había faltado 7días consecutivos sin justificar. Alegaron que se trataba de un «abandono del puesto de trabajo«. Ese mismo día, le enviaron una carta pidiéndole que se reincorporara en 24 horas, sin indicarle que se le despediría si no lo hacía. La empresa no esperó respuesta y tramitó su baja como dimisión voluntaria.
El tribunal consideró que la actuación de la empresa era ilegal. Para que haya abandono debe existir una voluntad clara y concluyente del trabajador de extinguir la relación laboral, lo que no ocurrió en este caso. Por tanto, el cese fue calificado como despido improcedente, con base en el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores.
Diferencia entre abandono y despido disciplinario
El abandono del puesto de trabajo es una forma de dimisión tácita, pero para que sea válida debe estar clara e inequívocamente expresada por el trabajador. En cambio, si el trabajador no ha manifestado su voluntad de marcharse, la empresa está obligada a iniciar un procedimiento de despido disciplinario, respetando las garantías legales.
¿Qué derechos tiene el trabajador si lo dan de baja sin despedirlo?
Si una empresa te da de baja sin comunicarte un despido formal, puedes presentar una papeleta de conciliación ante el SMAC (o SEMAC, en Canarias) y reclamar el despido como improcedente. Esto te da derecho a:
- Ser readmitido en tu puesto y cobrar los salarios dejados de percibir, siempre que la empresa opte por la readmisión (o el trabajador en los casos específicamente previstos en la ley).
- O bien, recibir una indemnización por despido improcedente, siempre que la empresa opte por esta opción (o el trabajador en los casos específicamente previstos en la ley).
¿Qué debe hacer la empresa si un trabajador falta sin justificar?
La empresa debe:
- Requerir al trabajador para que justifique su ausencia.
- Si no lo hace, iniciar un procedimiento de despido disciplinario con base en el art. 54 del Estatuto.
Lo que no puede hacer es entender por su cuenta que se trata de un abandono y cursar la baja en la Seguridad Social sin haberle requerido previamente.
Servicios del despacho Manrique de Torres
En Manrique de Torres Abogados, somos expertos en defender a trabajadores ante despidos improcedentes, sanciones injustas o bajas indebidas en la Seguridad Social. Si te encuentras en una situación similar, podemos ayudarte a reclamar tus derechos laborales con eficacia y respaldo jurídico.
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