Introducción
El despido por realizar actividades incompatibles durante una baja laboral es un tema relevante y complejo en el ámbito del derecho laboral. En España, la incapacidad temporal (IT) de los trabajadores es causa de suspensión del contrato de trabajo, según el artículo 45.1.c del Estatuto de los Trabajadores (ET). No obstante, esta suspensión no exime al trabajador de cumplir con las restantes obligaciones contractuales, especialmente el deber de buena fe.
Obligaciones Durante la Incapacidad Temporal
La incapacidad temporal exonera al trabajador de prestar servicio, pero no del cumplimiento de las restantes obligaciones derivadas del contrato de trabajo. La buena fe exige que el trabajador incapacitado no realice actividades que dificulten su pronta recuperación y su regreso al trabajo.
Actividades Incompatibles y Despido Procedente
Para que el despido sea procedente, la actividad realizada durante la baja debe ser incompatible con el proceso de recuperación o evidenciar una simulación de la incapacidad. Esto se considera una grave violación del deber de buena fe y lealtad hacia el empleador, ya que retrasa la recuperación del trabajador y perjudica económicamente a la empresa.
Ejemplos de Actividades Incompatibles
- Montar en bicicleta y conducir sistemáticamente durante la baja (TSJ Cataluña).
- Asistir a fiestas y cargar botellas de butano durante una baja por cólico nefrítico (TSJ C. Valenciana).
- Practicar windsurf con una lesión en la muñeca (TSJ Asturias).
- Cazar durante una baja por hernia inguinal (TSJ País Vasco).
- Jugar al fútbol con una lesión en el hombro (TSJ País Vasco).
Actividades Permisibles
No todas las actividades realizadas durante la baja justifican el despido. Algunas actividades consideradas permisibles incluyen:
- Desplazarse en coche y caminar durante una baja por lumbalgia (TSJ Cataluña).
- Realizar tareas domésticas y cuidar de un bebé (TSJ Galicia).
- Conducir y realizar pequeñas tareas físicas durante una baja (TSJ Santa Cruz de Tenerife).
- Organizar y asistir a eventos familiares (TSJ Cataluña).
Casos Especiales
La jurisprudencia también aborda situaciones específicas, como las actividades durante bajas por depresión o ansiedad:
- No se considera causa de despido:
- Llevar una vida normal durante una baja por depresión (TSJ Cataluña).
- Acudir a discotecas y realizar actividades lúdicas moderadas (TSJ Asturias).
- Sí se considera causa de despido:
- Participar en torneos de dardos y consumir alcohol mientras se está medicado por ansiedad (TSJ Sta. Cruz de Tenerife).
Actividades Compatibles (recientes)
Un reciente fallo del TSJ del País Vasco determinó que tocar la guitarra en un concierto de rock durante una baja por tendinopatía en el hombro no es incompatible con la incapacidad temporal. Este acto no perjudica el proceso de curación y no justifica un despido por transgresión de la buena fe contractual.
Conclusión
El despido por realizar actividades incompatibles durante una baja laboral es procedente cuando dichas actividades perjudican la recuperación del trabajador o evidencian una simulación de la incapacidad. No obstante, no todas las actividades justifican el despido, y cada caso debe evaluarse considerando la gravedad y el impacto en el proceso de recuperación.
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