Despido Verbal: Implicaciones Legales y Cómo Actuar
El despido verbal es una práctica que carece de formalidad legal en el ámbito laboral. Aunque el Estatuto de los Trabajadores (ET art.55.1) y la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS art.105) establecen la obligatoriedad de notificar el despido por escrito, muchos empleadores optan por realizarlo de forma verbal.
¿Qué implica un despido verbal?
Un despido verbal ocurre cuando un empleador comunica la terminación del contrato sin proporcionar una carta formal que detalle los motivos y la fecha de efectividad. Este incumplimiento puede derivar en la declaración de improcedencia del despido por razones formales, garantizando la defensa del trabajador (TSJ C.Valenciana 29-3-00).
Importancia de la carta de despido
La carta de despido es un requisito ad solemnitatem, es decir, indispensable para la validez del despido. Su ausencia no puede ser subsanada en actos posteriores, como el juicio o la conciliación extrajudicial (TS 19-11-14).
Funciones de la carta de despido:
- Defensa del trabajador: Permite al trabajador preparar su defensa y presentar pruebas (TS 3-10-88).
- Fijación de la controversia: Delimita los motivos de despido, que deben ser los únicos evaluados en juicio (TS 18-5-90).
- Inicio del plazo de caducidad: Determina el inicio del plazo de 20 días para impugnar el despido (ET art.59.3).
Reacción ante un despido verbal
El trabajador debe demostrar la existencia del despido verbal. Esto puede hacerse mediante un burofax solicitando confirmación del despido o con testigos (TS 19-12-11). La inacción del trabajador puede llevar a la caducidad de la acción legal (TSJ Cataluña 14-7-09).
Consecuencias legales del despido verbal
Si el despido verbal es probado, se declara improcedente (o nulo si concurren causas de discriminación u objetivas de nulidad), obligando al empleador a readmitir al trabajador o a indemnizarlo. Sin embargo, el plazo de caducidad de 20 días hábiles sigue siendo aplicable (TS 16-11-88).
Ejemplo real
Un trabajador fue despedido verbalmente sin justificación. Tras asesorarse legalmente, envió un burofax a la empresa solicitando confirmación del despido. Ante la falta de respuesta, presentó un papeleta de conciliación en el SMAC y posterior demanda y el Juzgado de lo Social declaró el despido improcedente, otorgándole una indemnización.
Conclusión
El despido verbal puede generar consecuencias legales significativas para el empleador. En Manrique de Torres, nuestros abogados especializados en derecho laboral en Madrid están preparados para asesorarte y defender tus derechos.
