Introducción
El despido improcedente es una situación común en el ámbito laboral, donde un empleador despide a un trabajador sin causa justificada o sin seguir el procedimiento legalmente establecido. En España, la declaración de un despido como improcedente conlleva una serie de efectos legales que protegen los derechos del trabajador. En este artículo, desglosaremos los principales efectos del despido improcedente según la legislación vigente y la jurisprudencia relevante.
Efectos del Despido Improcedente
- Opción entre Readmisión o Indemnización: El empleador tiene la opción de readmitir al trabajador en su puesto de trabajo o de pagarle una indemnización. Esta opción se considera una obligación alternativa prevista por la ley (ET art.56; LRJS art.110).
- Salarios de Tramitación: Si el empleador opta por la readmisión, está obligado a pagar los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la readmisión efectiva. Sin embargo, en el caso de los representantes legales de los trabajadores y otros cargos específicos, tienen derecho a estos salarios en cualquier caso.
- Indemnización Adicional: En situaciones donde el despido se realiza en determinadas circunstancias donde la indemnización legal no es suficiente, se puede plantear una indemnización adicional (existen distintos criterios sobre este punto en nuestros juzgados y tribunales).
Ejercicio de la Opción
- Inmodificabilidad de la Opción: Una vez ejercitada la opción por el empleador (readmisión o indemnización), esta no puede modificarse. Sólo en casos de recurso de suplicación, el empleador puede cambiar su opción si el tribunal superior aumenta la indemnización inicialmente fijada.
- Sujetos que Ejercitan la Opción: Generalmente, es el empleador quien ejerce la opción, salvo en casos donde el trabajador tiene la facultad de optar, como cuando se trata de representantes legales, delegados sindicales, de prevención o por atribuírselo una norma legal o convencional.
Plazo para la Opción
El plazo para ejercitar la opción es de 5 días desde la notificación de la sentencia. Si el empleador no expresa su opción dentro de este plazo, se entiende que ha optado por la readmisión del trabajador.
Indemnización
- Cálculo de la Indemnización: La indemnización por despido improcedente se calcula en función de la antigüedad y el salario del trabajador. La indemnización mínima es de 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades (con anterioridad al 12 de febrero de 2012 se computan a 45 días por año de trabajo).
Servicios del Despacho Manrique de Torres
En Manrique de Torres, contamos con un equipo especializado en derecho laboral que puede asesorar y representar a trabajadores y empresas en casos de despido improcedente. Nuestro despacho ofrece servicios integrales, que incluyen:
- Asesoría y Representación Legal en casos de despido improcedente.
- Gestión de Reclamaciones ante organismos administrativos y Juzgados de lo Social.
- Asistencia en Procesos de Negociación y Mediación laboral.
Conclusión
El despido improcedente es una figura que protege a los trabajadores frente a decisiones arbitrarias de los empleadores. En caso de enfrentar un despido improcedente, es esencial contar con el apoyo de un despacho especializado como Manrique de Torres para asegurar la correcta defensa de los derechos laborales y la obtención de la compensación adecuada.
