Introducción
El empleo doméstico en España está regulado por una normativa específica debido a sus características peculiares. Esta relación laboral, a menudo entendida como una relación «cuasi familiar», se basa en la confianza mutua y tiene un carácter especial que se diferencia de otras relaciones laborales. En este artículo, desglosaremos las principales causas de extinción del contrato de trabajo para empleados del hogar, según la legislación vigente y los cambios recientes.
Ámbito de Aplicación
La relación laboral especial del servicio del hogar familiar se establece entre el titular del hogar familiar o cabeza de familia, como empleador, y el trabajador que presta servicios retribuidos en tal ámbito. Esta relación puede incluir a trabajadores fijos o discontinuos, internos o externos, y cubre una variedad de tareas domésticas.
Causas de Extinción del Contrato
- Despido Disciplinario:
- El despido disciplinario puede ocurrir por causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores, como faltas muy graves de los deberes de lealtad y confianza. Debe ser notificado por escrito, y en caso de trabajadores internos, su derecho a la residencia no puede quedar sin efecto entre las 17 y las 8 horas del día siguiente, salvo en casos graves.
- El trabajador puede impugnar el despido ante mediante papeleta de conciliación y posterior demanda ante los juzgados de lo social en un plazo de 20 días hábiles.
- Dimisión del Trabajador:
- El trabajador puede resolver unilateralmente el contrato sin necesidad de alegar causa alguna, respetando el plazo de preaviso que sea costumbre del lugar.
- Traslado Definitivo del Hogar Familiar:
- En caso de traslado a otra localidad, si el trabajador decide no continuar la relación laboral, debe comunicarlo al empleador y tiene derecho a una indemnización. Si el empleador decide la extinción, también debe preavisar e indemnizar al trabajador.
- Incumplimiento del Empleador:
- El trabajador puede solicitar la extinción del contrato ante la jurisdicción social por incumplimientos contractuales del empleador, como impago de salarios o condiciones de trabajo inseguras. Este tipo de extinción se equipara al despido improcedente en cuanto a indemnización.
- Muerte, Incapacidad y Jubilación del Empleador:
- La muerte del empleador extingue automáticamente la relación laboral, salvo acuerdo de subrogación con los herederos. La incapacidad o jubilación del empleador también puede justificar la extinción del contrato.
- Causas Consignadas en el Contrato:
- Las partes pueden acordar condiciones resolutorias en el contrato. Estas deben ser claras y no contrarias a la ley, la moral o el orden público. La extinción por estas causas no genera derecho a indemnización, salvo que se haya pactado.
- A Instancia del Empleador por Causas Justificadas:
- Se incluyen causas específicas como disminución de ingresos familiares, modificación de las necesidades familiares, o pérdida de confianza en el trabajador. La extinción debe comunicarse por escrito y el empleador debe indemnizar al trabajador.
- Cambio de Empleador Doméstico:
- El cambio de titularidad del hogar familiar no extingue automáticamente la relación laboral si continua prestando servicios en el mismo domicilio.
Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)
El FOGASA responde por las indemnizaciones procedentes por despido o extinción del contrato, cubriendo hasta un límite de 6 mensualidades y con un salario diario no superior al doble del SMI. Los empleadores están obligados a cotizar por esta contingencia.
Conclusión
La normativa que regula la relación laboral de los empleados del hogar en España establece diversas causas de extinción del contrato, adaptadas a las peculiaridades de este tipo de empleo. Es fundamental que tanto empleadores como trabajadores conozcan estas causas y los procedimientos correspondientes para garantizar una correcta gestión de la relación laboral y sus posibles extinciones.
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