En Manrique de Torres Abogados, especialistas en Derecho Laboral en Madrid, recibimos con frecuencia consultas de trabajadores que sufren incumplimientos graves por parte de sus empresas. En estos casos, el trabajador puede solicitar la extinción del contrato con derecho a indemnización, amparándose en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores.
Este mecanismo legal permite al trabajador romper la relación laboral con causa justa y recibir la misma indemnización que si hubiera sido despedido de forma improcedente. En este artículo explicamos cómo funciona, cuáles son las causas legales y cómo reclamar tus derechos.
¿Qué es la extinción indemnizada por voluntad del trabajador?
Se trata de un procedimiento mediante el cual el trabajador puede solicitar la resolución de su contrato si el empresario incumple gravemente sus obligaciones. A diferencia de la baja voluntaria, el trabajador tiene derecho a indemnización si el juez le da la razón.
Causas justas para solicitar la extinción del contrato
El artículo 50.1 del Estatuto de los Trabajadores establece tres grandes causas que justifican esta acción:
- Modificaciones sustanciales que afecten a la dignidad del trabajador
Cuando la empresa realiza cambios importantes sin respetar lo previsto en el artículo 41 del Estatuto y estos afectan negativamente a la dignidad del trabajador, este puede solicitar la extinción del contrato.
- Falta de pago o retrasos continuados en el salario
Una de las causas más habituales en Madrid. Se considera causa justa:
- Si se superan 15 días de retraso respecto a la fecha pactada para el pago.
- Si se deben al menos tres mensualidades completas en un año, aunque no sean consecutivas.
- O si hay retrasos reiterados durante seis meses en un año, también sin necesidad de que sean seguidos.
- Cualquier otro incumplimiento grave del empresario
El trabajador también puede pedir la extinción si hay otros incumplimientos graves por parte de la empresa, como:
- Incumplimiento de medidas de seguridad.
- Acoso laboral o mobbing.
- Negativa a reincorporar al trabajador tras una modificación injustificada del contrato (arts. 40 y 41).
Procedimiento: cómo solicitar la extinción judicial
El trabajador debe presentar una demanda ante el juzgado de lo social, solicitando la extinción del contrato con base en el artículo 50. Durante el proceso, debe continuar trabajando salvo que el juez indique lo contrario.
Una vez estimada la demanda, el contrato se extingue con efectos desde la sentencia, y la empresa está obligada a abonar:
- Indemnización por despido improcedente: 33 días por año trabajado (o 45 días por los contratos anteriores a 2012).
- Finiquito correspondiente.
Extinción indemnizada: cuéntanos tu caso
Cada vez más trabajadores se ven forzados a tomar esta decisión por incumplimientos reiterados de su empresa. En Manrique de Torres Abogados te ofrecemos asesoramiento experto y defensa legal para proteger tus derechos laborales.
Si crees que puedes acogerte al artículo 50 del Estatuto, contáctanos a través de nuestro formulario de contacto.
