El incumplimiento del Pacto de permanencia puede tener importantes repercusiones para el trabajador, especialmente si ha recibido una formación especializada a cargo del empresario. Este tipo de acuerdos, regulados en el artículo 21.4 del Estatuto de los Trabajadores, deben interpretarse de forma restrictiva, pero si son válidos y se incumplen, pueden derivar en la obligación del trabajador a indemnizar a la empresa.
¿Cuándo se considera incumplido el pacto?
El pacto de permanencia se considera incumplido por parte del trabajador cuando:
- Dimiten antes de la fecha acordada en el pacto.
- Solicitan una excedencia voluntaria durante el periodo de permanencia.
- Son despedidos disciplinariamente antes de finalizar el plazo, si el despido es declarado procedente.
No se considera incumplimiento cuando el contrato finaliza por causas no imputables al trabajador, como un despido improcedente o una extinción por incumplimiento del empresario.
Indemnización por incumplimiento: ¿cuándo procede?
La empresa sólo puede reclamar una indemnización si:
- El pacto es válido y está bien documentado.
- Se ha demostrado el coste real de la formación asumida por el empresario.
- Se ha producido un daño efectivo derivado de la marcha anticipada del trabajador.
La indemnización debe ser proporcional al tiempo no cumplido. Por ejemplo, si el compromiso era de 24 meses y el trabajador dimite tras 18, la indemnización deberá calcularse sobre los 6 meses restantes.
¿Cómo se calcula la cuantía de la indemnización?
La ley no fija una cantidad exacta, por lo que el importe dependerá de:
- El coste de la formación especializada sufragada por la empresa.
- El tiempo de permanencia efectivamente cumplido.
- Los posibles perjuicios ocasionados, como la imposibilidad de recuperar la inversión o la dificultad para sustituir al trabajador.
Un ejemplo práctico: si la empresa invirtió 3.000 euros en un curso específico y el trabajador incumple el pacto cuando aún faltaban 6 meses para cumplir los 2 años acordados, la indemnización podría rondar los 750 euros, salvo que se pactara otra fórmula proporcional o existan daños adicionales demostrables.
Cláusulas penales: ¿son legales?
Algunos contratos incluyen cláusulas que fijan una cantidad a devolver en caso de incumplimiento. Estas cláusulas solo serán válidas si:
- La cantidad es proporcional al coste de la formación.
- No supone una penalización desproporcionada o una pérdida de salario ya devengado.
- Se respeta el equilibrio entre las partes.
La empresa no puede fijar una cantidad arbitraria ni privar al trabajador de derechos adquiridos, como el salario ya percibido.
Consejos para trabajadores ante un posible incumplimiento
- Revisa el contrato y el pacto firmado. Comprueba si se cumplen los requisitos legales.
- Solicita documentación sobre la formación recibida y su coste.
- Consulta con abogados especializados en Derecho Laboral antes de tomar cualquier decisión.
En Manrique de Torres Abogados, contamos con una amplia experiencia en revisión de pactos de permanencia y defensa de los derechos de los trabajadores ante reclamaciones por incumplimiento.
Conclusión
El incumplimiento del pacto de permanencia puede tener consecuencias económicas si el acuerdo es legal y se ha causado un perjuicio demostrable a la empresa. Sin embargo, no todos los pactos son válidos ni todas las indemnizaciones proceden. Por eso, si has firmado un pacto de permanencia y te planteas finalizar la relación laboral antes del plazo, te recomendamos contar con asesoramiento jurídico especializado.
