Las infracciones en materia de relaciones laborales individuales y colectivas según la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) se clasifican en:
- Infracciones leves
- Infracciones graves
- Infracciones muy graves
Las infracciones laborales muy graves constituyen las conductas más lesivas dentro del ámbito del Derecho del Trabajo. Su impacto no solo afecta a los derechos fundamentales de los trabajadores, sino que puede comprometer la viabilidad económica de la empresa. Desde Manrique de Torres Abogados, despacho referente en Derecho Laboral, te explicamos en qué consisten estas infracciones, cómo se sancionan y qué hacer si eres trabajador afectado o empresa responsable.
¿Qué se considera una infracción laboral muy grave?
Según el art. 8 de la LISOS, las infracciones muy graves son aquellas que vulneran de forma directa derechos laborales esenciales, como la dignidad, igualdad, libertad sindical, integridad física o derecho al salario.
Estas conductas pueden dar lugar a multas desde 7.501 hasta 225.018 euros, además de sanciones accesorias como la pérdida de ayudas públicas, exclusión de contratos con la Administración o cierre temporal del centro de trabajo.
Principales infracciones muy graves
A continuación, enumeramos algunas de las infracciones muy graves más relevantes según la normativa vigente:
1. Impago o retrasos reiterados en el salario
Vulnerar el derecho al salario constituye una de las infracciones más graves, especialmente cuando es intencionado o repetido.
2. Cesión ilegal de trabajadores
Consiste en contratar trabajadores a través de otra empresa que no actúa como empleadora real, eludiendo derechos laborales.
3. Despidos colectivos sin procedimiento legal
No seguir los trámites del art. 51 del ET o del Mecanismo RED en casos de despidos colectivos.
4. Incumplir normas sobre trabajo de menores
Contratar a menores en condiciones que contravengan la normativa de protección específica.
5. Impedir el ejercicio de derechos sindicales
Como el derecho de reunión, la participación en elecciones o el acceso de representantes sindicales a los centros de trabajo.
6. Cierre patronal injustificado
Cerrar un centro de trabajo sin seguir procedimiento ni justificación, vulnerando el derecho al empleo. También la negativa a abrir el centro de trabajo cuando sea requerido por la autoridad laboral.
7. Suplantación del derecho a la huelga
Sustituir trabajadores huelguistas, contratar a otros trabajadores para ocupar sus puestos o tomar represalias es una infracción muy grave.
8. Vulnerar la intimidad y dignidad de los trabajadores.
9. Discriminación laboral y acoso
Incluir decisiones empresariales discriminatorias por razón de sexo, raza, edad, religión, orientación sexual, etc., así como el acoso laboral, sexual o por razón de género.
10. No elaborar o aplicar el plan de igualdad
Cuando la autoridad laboral ha impuesto medidas alternativas y no se cumplen, se considera infracción muy grave.
10. Falta de medidas frente a delitos sexuales en empleos con menores
Dar ocupación a personas con antecedentes en el Registro de Delincuentes Sexuales en actividades con menores.
¿Qué puede hacer el trabajador si sufre una de estas infracciones?
En Manrique de Torres Abogados, ofrecemos asesoramiento y defensa legal a trabajadores afectados por infracciones muy graves:
- Reclamación de salarios impagados o atrasados.
- Denuncia ante la Inspección de Trabajo.
- Impugnación de despidos colectivos o discriminatorios.
- Acciones judiciales por acoso laboral o vulneración de derechos.
Puedes conocer más sobre nuestro servicio de reclamaciones laborales en nuestra web.
¿Cómo puede una empresa prevenir infracciones muy graves?
Para evitar este tipo de sanciones, en Manrique de Torres Abogados prestamos servicios integrales de cumplimiento laboral:
- Protocolos de prevención del acoso.
- Planes de igualdad y auditorías de género.
- Asesoramiento en despidos colectivos y ERTEs.
- Consultoría en relaciones sindicales y mediación laboral.
Conclusión
Las infracciones muy graves en el ámbito laboral tienen consecuencias severas. Para protegerte como trabajador o blindar tu empresa ante sanciones, el asesoramiento experto es esencial. En Manrique de Torres Abogados, tu despacho de confianza en Madrid, estamos comprometidos con la defensa de los derechos laborales y el cumplimiento normativo.
