El Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) es un órgano clave en la resolución de conflictos laborales en Madrid. Su principal función es intentar la conciliación entre las partes antes de que se llegue a un proceso judicial, buscando soluciones rápidas y eficaces para evitar largos litigios.
Organismos Competentes para la Conciliación
Según el artículo 63 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS) y el RD 2756/1979, el intento de conciliación administrativa debe realizarse ante el servicio administrativo correspondiente, o ante el órgano que asuma estas funciones mediante acuerdos interprofesionales o convenios colectivos marco de ámbito sectorial, tanto de carácter estatal como autonómico.
Ámbito de la Conciliación
La conciliación previa es obligatoria en la mayoría de los procesos laborales, salvo algunas excepciones que señala la ley (LRJS art.64):
- Material: La conciliación es obligatoria en todos los procesos, excepto en casos específicos.
- Territorial: Es competente el órgano administrativo del lugar de la prestación de los servicios o del domicilio de los interesados, según elija el solicitante.
- Temporal: La presentación de la papeleta de conciliación debe hacerse en los mismos plazos previstos para la presentación de la demanda.
Excepciones a la Conciliación Previa
No se requiere el intento de conciliación administrativa previa en los siguientes supuestos:
- Procesos que exijan el agotamiento de la vía administrativa previa, especialmente contra la Administración Pública.
- Impugnación de acuerdos de conciliaciones, mediaciones y transacciones.
- Procesos ya iniciados en los que haya que ampliar la demanda frente a nuevas personas.
- Acciones laborales de protección contra la violencia de género.
- Cuestiones entre cooperativas de trabajo asociado y sus socios trabajadores.
- Procesos relativos a Seguridad Social, disfrute de vacaciones, materia electoral, movilidad geográfica, modificación sustancial de condiciones de trabajo, suspensión del contrato por causas económicas, impugnación de despido colectivo, derechos de conciliación de la vida personal y laboral, iniciados de oficio, impugnación de convenios colectivos, estatutos de sindicatos y anulación de laudos arbitrales.
La conciliación ante el SMAC es un paso esencial y, en muchos casos, obligatorio antes de acudir a los tribunales, facilitando una resolución más rápida y menos costosa de los conflictos laborales.
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