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El pacto de no competencia postcontractual es un acuerdo diseñado para proteger los intereses de la empresa una vez finalizada la relación laboral. Este pacto impide que el trabajador utilice información confidencial y establezca competencia directa. Requisitos de...

El bonus es una herramienta retributiva crucial que puede incentivar el rendimiento y la dedicación de los trabajadores. Comprender su regulación y aplicación es esencial para garantizar una gestión adecuada y justa en el ámbito laboral.

El despido por bajo rendimiento laboral está regulado por el Estatuto de los Trabajadores (ET art.5.a, 5.e, 20.2 y 54.2.e) y se aplica cuando un empleado disminuye voluntaria y continuamente su productividad. La empresa debe demostrar que esta disminución es significativa y que el trabajador no cumple con el rendimiento normal o pactado. El rendimiento puede ser comparado con el de otros trabajadores en condiciones similares o con el propio rendimiento previo del empleado. Es crucial que el bajo rendimiento sea voluntario y no causado por factores externos, como problemas de salud o condiciones laborales deficientes. Además, la disminución debe ser sostenida en el tiempo y no un incidente aislado. Ejemplos de despido procedente incluyen incumplimiento de objetivos pactados y negligencia en tareas asignadas. Sin embargo, el despido es improcedente si la empresa no presenta pruebas suficientes o si la disminución es justificada por causas ajenas al control del trabajador.

La negligencia en el desempeño de las funciones encomendadas por la empresa puede ser motivo de despido disciplinario según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores (ET art.5.a y 20.2). A continuación, analizaremos las condiciones y ejemplos que justifican...

Introducción El despido por realizar actividades incompatibles durante una baja laboral es un tema relevante y complejo en el ámbito del derecho laboral. En España, la incapacidad temporal (IT) de los trabajadores es causa de suspensión del contrato de trabajo, según...

El uso indebido de herramientas de la empresa, como el ordenador, el correo electrónico y el acceso a internet, puede ser motivo de despido disciplinario según el artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET). Este uso indebido debe ser evaluado con base en las...

El despido por ofensas verbales está contemplado en el artículo 54.2.c del Estatuto de los Trabajadores (ET). Para que las ofensas verbales sean causa de despido, deben ser graves y culpables, afectando negativamente la convivencia laboral. La intencionalidad del trabajador, el contexto de las expresiones y el instrumento utilizado (oral o escrito) son factores determinantes. Las ofensas dirigidas al empresario, superiores, subordinados, compañeros de trabajo, familiares o terceros relacionados con la empresa pueden justificar el despido. La jurisprudencia destaca casos en los que los insultos y amenazas han sido considerados procedentes para el despido, subrayando la necesidad de mantener el respeto y la buena fe en el entorno laboral.

Despido por desobediencia en el trabajo: causas, requisitos y jurisprudencia. Asesoría legal en Manrique de Torres Abogados.

Introducción El despido por faltas de asistencia o puntualidad al trabajo está regulado en el artículo 54.2.a del Estatuto de los Trabajadores (ET). Este precepto establece que las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad constituyen una causa...