En el ámbito laboral, es común que surjan dudas respecto a los permisos retribuidos contemplados en el Estatuto de los Trabajadores (ET). Uno de los temas menos conocidos es si los empleados tienen derecho a un permiso retribuido para acudir como testigos a una boda civil. Analizamos aquí el marco normativo y lo que establecen los convenios colectivos.
Permiso Retribuido según el Estatuto de los Trabajadores
El artículo 37.3 d) del Estatuto de los Trabajadores establece el derecho de los trabajadores a disfrutar de permisos retribuidos para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Este tipo de permiso incluye obligaciones que:
- Son indelegables: El trabajador debe cumplirlas personalmente, sin que pueda designar a un representante o sustituto. Un ejemplo claro es la citación como testigo en un juicio.
- Son de carácter público: Están vinculadas a normas o autoridades públicas, como formar parte de una mesa electoral.
- Implican una responsabilidad: El incumplimiento puede acarrear consecuencias civiles, penales o administrativas, como ocurre al ignorar una citación judicial.
En el caso de ser testigo en una boda civil, esta acción no cumple con los requisitos anteriores, ya que se trata de una obligación de carácter voluntario. El trabajador no está legalmente obligado a aceptar este rol, y su incumplimiento no conlleva sanciones de tipo público o administrativo.
Sentencias Clave:
La Sentencia del Tribunal Supremo de 26 de mayo de 2009 establece que el permiso retribuido debe aplicarse únicamente cuando el deber inexcusable tiene consecuencias legales si no se cumple. Además, la Sentencia del TSJ de Canarias de 20 de marzo de 2019 recalca que los permisos retribuidos deben destinarse exclusivamente a situaciones que no puedan delegarse en otra persona.
Por tanto, acudir como testigo a una boda civil no se considera un deber inexcusable y, en consecuencia, no da derecho a un permiso retribuido.
Convenios Colectivos: una excepción posible
Aunque el Estatuto de los Trabajadores no contempla un permiso retribuido para esta situación, algunos convenios colectivos pueden recoger excepciones. En algunos sectores, los convenios pueden otorgar permisos retribuidos para asistir a bodas de familiares cercanos. Por ejemplo:
- Padres, hijos o hermanos.
- Cónyuges o parejas de hecho.
En estos casos, el convenio colectivo aplicable será determinante. Si no menciona nada respecto a la asistencia como testigo en una boda civil, no será posible disfrutar de este permiso retribuido.
También pueden existir otros tipos de permisos que no requieren de justificación alguna, como podría ser un día de asuntos propios.
Alternativas para los Trabajadores
Si no tienes derecho a un permiso retribuido según el convenio colectivo o el Estatuto de los Trabajadores, considera estas alternativas:
- Solicitar un permiso no retribuido: Podrías negociar con tu empleador un permiso sin sueldo para asistir a la boda.
- Pedir un día de vacaciones: Si cuentas con días de vacaciones pendientes, esta puede ser una solución práctica.
- Flexibilidad horaria: Consulta si es posible ajustar tu horario laboral para compatibilizar tus obligaciones laborales con la boda.
¿Cómo podemos ayudarte?
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