Proceso monitorio laboral: la vía rápida para reclamar salarios

24 julio 2025 | Actualidad, Laboral

El proceso monitorio laboral es una herramienta eficaz para que los trabajadores reclamen salarios impagados u otras cantidades debidas por su empresa. Este procedimiento, regulado en el artículo 101 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS), se caracteriza por su sencillez, rapidez y escasa formalidad.

¿Qué es el proceso monitorio laboral?

El proceso monitorio laboral permite reclamar cantidades vencidas, líquidas, exigibles y determinadas, siempre que no superen los 15.000 euros y deriven de una relación laboral. Es un procedimiento sumario y sin contradicción inicial, lo que lo convierte en una opción ágil frente a los retrasos de un juicio ordinario.

Requisitos para iniciar un proceso monitorio laboral

En el despacho Manrique de Torres Abogados, asesoramos sobre los requisitos para presentar esta reclamación:

  1. Existencia de relación laboral con el empresario reclamado.
  2. Deuda individual, no colectiva.
  3. El empresario no puede estar en situación concursal.
  4. La deuda debe estar bien documentada (nóminas, contrato, certificados, etc.).

Pasos del procedimiento monitorio laboral

  1. Petición inicial

Debe presentarse preferentemente por vía telemática, incluyendo:

  • Datos completos del empresario.
  • Desglose de conceptos reclamados y períodos.
  • Documentos que acrediten la deuda.
  1. Examen de la petición por el LAJ

El Letrado de la Administración de Justicia (LAJ) revisa que la solicitud cumpla todos los requisitos. Si hay errores subsanables, se concede un plazo de 4 días.

  1. Requerimiento al empresario

Si la petición es válida, el LAJ requiere al empresario para que:

  • Pague la deuda en 10 días, o
  • Presente oposición escrita y motivada.

Si no responde ni paga, se despacha ejecución directamente, lo que permite embargar bienes.

También se da traslado al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).

  1. Resoluciones posibles
  • Pago completo: archivo del proceso.
  • Falta de oposición: ejecución directa con intereses.
  • Oposición total: se abre procedimiento ordinario.
  • Oposición parcial: el trabajador puede solicitar ejecución parcial por lo no impugnado.

Ventajas del proceso monitorio laboral

  • Rapidez y sencillez: evita largos procedimientos.
  • Ejecución automática si no hay oposición.
  • Intereses legales incrementados por mora.

Donde los retrasos salariales son frecuentes este proceso ofrece una solución efectiva para muchos trabajadores.

¿Necesitas reclamar una deuda laboral?

En Manrique de Torres Abogados, somos expertos en Derecho Laboral y podemos ayudarte a presentar un proceso monitorio laboral con las mayores garantías. Actuamos con rapidez y eficacia para defender tus derechos como trabajador.

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