¿Es Posible Solicitar el Paro Estando de Excedencia? Todo lo que Necesitas Saber
Cuando un trabajador se encuentra en una situación de excedencia, especialmente por cuidado de hijos, surgen muchas dudas respecto a su derecho a la prestación por desempleo. ¿Es posible solicitar el paro durante este período? Vamos a analizar los aspectos legales que regulan este supuesto según el Estatuto de los Trabajadores (ET) y las últimas resoluciones judiciales.
¿Qué Dice la Ley Sobre la Excedencia y el Paro?
En términos generales, un trabajador en excedencia por cuidado de hijos o voluntaria no puede solicitar la prestación por desempleo, ya que no se encuentra en situación legal de desempleo. Esto se debe a que su contrato está suspendido, pero no extinguido. Sin embargo, existen excepciones que podrían dar lugar al derecho a cobrar el paro en determinadas circunstancias.
Excepciones: ¿Cuándo Puedes Solicitar el Paro Durante la Excedencia?
- Cuando trabajas en otra empresa y finaliza el contrato:
- Si durante la excedencia el trabajador obtiene un empleo en otra empresa y este finaliza por causas ajenas a su voluntad (por ejemplo, despido o finalización de contrato temporal), podrá solicitar la prestación por desempleo.
- Es importante que la duración de la prestación no exceda la de la excedencia. En caso de que la excedencia termine antes de agotar la prestación, esta se suspenderá mientras el trabajador espera una respuesta a su solicitud de reincorporación en la empresa inicial.
- Cuando la empresa deniega la reincorporación:
- Si al finalizar la excedencia el trabajador solicita su reincorporación y la empresa manifiesta que no existe vacante disponible, se genera una situación legal de desempleo. En este caso, podrá solicitar el paro.
- La empresa puede ofrecer una fecha futura para la reincorporación; hasta ese momento, el trabajador tiene derecho a seguir cobrando la prestación.
- Si la excedencia ha finalizado sin reingreso:
- Si el plazo de la excedencia ha expirado y el trabajador no tiene respuesta de la empresa respecto a su reincorporación, también se podría considerar una situación legal de desempleo, lo que permite acceder al paro.
Sentencia: TSJ de Galicia, Marzo 2024
Un ejemplo reciente es la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia (13 de marzo de 2024). En este caso, se reconoció el derecho de una trabajadora a cobrar el paro después de haber trabajado para una empresa de trabajo temporal mientras estaba en excedencia por cuidado de hijos en su empresa principal. La extinción de ese empleo por causas ajenas a su voluntad generó la situación legal de desempleo, permitiéndole acceder a la prestación.
¿Cómo Actuar si Quieres Solicitar el Paro en Excedencia?
Si estás considerando solicitar la prestación por desempleo mientras estás en excedencia, ten en cuenta estos pasos clave:
- Trabajar en otra empresa: Si encuentras empleo durante la excedencia, asegúrate de que la finalización del contrato sea por causas ajenas a tu voluntad.
- Solicitar la reincorporación al finalizar la excedencia: Esto es obligatorio para que se reconozca tu situación legal de desempleo.
- Consultar con expertos legales: En Manrique de Torres Abogados, podemos asesorarte sobre tus derechos y ayudarte con los trámites necesarios para acceder al paro.
¿Cómo Puede Ayudarte Manrique de Torres Abogados?
En Manrique de Torres Abogados, somos especialistas en derecho laboral y podemos ayudarte a gestionar cualquier aspecto relacionado con excedencias y prestaciones por desempleo. Si necesitas apoyo legal o tienes dudas sobre tu situación, no dudes en contactar con nuestro despacho en Madrid.
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