Convenio colectivo del sector de hospedaje de Madrid

Aspectos más relevantes del Convenio colectivo del sector de hospedaje de Madrid

Complemento de incapacidad temporal

• Accidente de trabajo, hospitalización o intervención quirúrgica: la empresa completa hasta el 100 % del salario desde el primer día.
• Primera y segunda baja del año por enfermedad común o accidente no laboral: se cobra el 100 % desde el cuarto día.
• Tercera y sucesivas bajas del año: se cobra el 100 % desde el quinto día. Los cuatro primeros días no se complementan.
• El complemento se abona durante un máximo de 18 meses y, en todo caso, hasta que finalice la relación laboral.
• Cuando la ausencia esté justificada mediante parte médico o documento equivalente, la persona trabajadora percibirá una cantidad diaria equivalente al plus de ayuda al transporte.

Permisos retribuidos

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