En el ámbito de la relación laboral especial de las empleadas del hogar, posibilidad que el ordenamiento jurídico confiere al empleador de finalizar la relación laboral poniendo a disposición simultánea del trabajador una indemnización de 12 días naturales por cada año trabajado con el límite de 6 mensualidades.
El ejercicio del derecho de desistimiento exige la entrega de una comunicación escrita al trabajador donde conste, de modo claro e inequívoco, que la causa de extinción de la relación laboral es precisamente el desistimiento. Además, salvo sustitución por compensación en metálico, el empleador debe preavisar al trabajador de su decisión con una antelación de 7 o 20 días, dependiendo de si el tiempo de prestación de servicios supera o no el año de duración.
