Licenziamento in Spagna: cosa fare
Se il datore di lavoro vi licenzia in Spagna, le priorità sono conservare una copia della decisione, individuare la data effettiva della cessazione e salvaguardare il termine per contestarla. Non è necessario accettare le spiegazioni del datore né firmare un accordo prima di chiedere consulenza.
1. Conservate la lettera e annotate quando l’avete ricevuta
Chiedete una copia della lettera di licenziamento e di ogni accordo proposto. La data di consegna e quella di efficacia possono essere diverse. Se firmate soltanto per ricevuta, indicate la data reale e valutate la dicitura « recibido, no conforme »: ricevuto, senza accettazione del contenuto. Non dichiarate di avere ricevuto denaro non effettivamente pagato.
La dicitura non sostituisce l’esame del documento. Dimissioni, rinunce e accordi transattivi possono avere conseguenze ulteriori rispetto alla semplice ricevuta. Conservate copie prima di firmare e chiedete chiarimenti sulle clausole non comprese.
2. Agite anche senza una lettera formale
Un licenziamento verbale, una cancellazione non spiegata dalla Seguridad Social o il rifiuto di accesso al lavoro richiedono una valutazione tempestiva. Conservate messaggi e prove dei fatti e delle date. Non aspettate indefinitamente una lettera e non descrivete la situazione come dimissioni volontarie se non lo è. Anche l’esistenza del licenziamento e la sua data possono essere controverse.
3. Individuate il motivo indicato dal datore
Il licenziamento disciplinare riguarda un presunto inadempimento grave e colpevole. Il licenziamento per cause oggettive riguarda motivi previsti dalla legge, fra cui circostanze economiche o organizzative e determinate questioni di idoneità. Il licenziamento collettivo ha ulteriori soglie e regole procedurali.
Queste modalità di cessazione sono diverse dalla qualificazione giudiziale come procedente, giustificato, improcedente, ingiustificato secondo il diritto spagnolo, oppure nulo, nullo. Definire un licenziamento «disciplinare» non dimostra la verità dell’accusa.
4. Salvaguardate il termine e preparate la conciliazione
L’impugnazione del licenziamento è normalmente soggetta al termine rigoroso di 20 giorni lavorativi, dal giorno successivo alla data di efficacia, esclusi sabati, domeniche e festività applicabili. Non presumere che agosto sospenda il termine. La presentazione della domanda di conciliazione richiesta sospende il conteggio: questo riprende dal giorno successivo al tentativo o dopo quindici giorni lavorativi senza che si sia svolto, per il tempo residuo e non per venti nuovi giorni. Trattative private, segnalazioni alle risorse umane o denunce all’Ispettorato del lavoro non salvaguardano da sole tale termine.
Per un’ordinaria impugnazione individuale è generalmente necessaria la domanda preventiva di conciliazione, detta papeleta de conciliación. A Madrid se ne occupa normalmente lo SMAC. Vanno verificati il servizio competente e le eccezioni di legge. Se non si raggiunge un accordo risolutivo, occorre adire il giudice del lavoro competente nel tempo residuo. Un appuntamento di conciliazione fissato tardi non giustifica la scadenza del termine.
5. Raccogliete i documenti
- Lettera, prova della consegna e tutti gli accordi proposti.
- Contratto, modifiche, storia lavorativa e documenti sui precedenti datori, se rilevanti.
- Buste paga, mensilità aggiuntive, premi, provvigioni, benefici in natura e prove dei pagamenti.
- Contratto collettivo applicabile, orari, richiami, valutazioni e comunicazioni pertinenti.
- Prove ottenute lecitamente e testimoni in grado di spiegare i fatti controversi.
6. Comprendete i possibili risultati
Se il licenziamento è giustificato, gli effetti dipendono dal tipo di cessazione. Se è improcedente, seguono normalmente reintegrazione o indennità legale: la scelta spetta di regola al datore, con norme particolari per i rappresentanti dei lavoratori. La nullità comporta normalmente reintegrazione e retribuzioni del periodo di estromissione. Discriminazione e situazioni protette, compresa la gravidanza, richiedono una valutazione separata.
Indennità di licenziamento e finiquito sono distinti. Anche in assenza di indennità possono restare dovute retribuzioni e altre competenze maturate. Diritto alla disoccupazione e relativa domanda sono questioni separate: non aspettate la conclusione della causa per verificarle.
Preparate la consulenza
Comunicate la lettera e la data di efficacia quando chiedete un appuntamento. Manrique de Torres Abogados può esaminare documenti, domande appropriate e passaggi procedurali. Consultate anche la guida spagnola al licenziamento (in spagnolo).
Fonti giuridiche
- Statuto dei lavoratori spagnolo (in spagnolo)
- Legge spagnola sulla giurisdizione sociale (in spagnolo)
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