Las infracciones en materia de relaciones laborales individuales y colectivas según la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) se clasifican en:
- Infracciones leves
- Infracciones graves
- Infracciones muy graves
Las infracciones laborales leves son uno de los motivos más frecuentes de inspección y sanción por parte de la Inspección de Trabajo en España. Comprender qué conductas se consideran leves, cuáles son las sanciones aplicables y cómo evitarlas es fundamental para cualquier empresa que desee operar cumpliendo la normativa vigente.
Desde el despacho Manrique de Torres Abogados, ubicado en el corazón de Madrid, te explicamos todo lo que necesitas saber sobre este tipo de infracciones.
¿Qué se considera una infracción laboral leve?
Según la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), son infracciones leves aquellas que suponen el incumplimiento de obligaciones meramente formales o documentales que no causan un perjuicio directo y grave a los derechos laborales de las personas trabajadoras.
Estas infracciones suelen estar relacionadas con la falta de información, documentación o comunicación por parte del empresario, y su cuantía de sanción oscila entre 70 y 750 euros.
Infracciones leves en materia de relaciones laborales individuales y colectivas del art. 6 de la LISOS
1. No exponer el calendario laboral
Conforme al art. 6.1 de la LISOS y el art. 34.6 del Estatuto de los Trabajadores, la empresa está obligada a exponer el calendario laboral en un lugar visible del centro de trabajo.
2. No entregar puntualmente el recibo de salarios
Es obligatorio entregar al trabajador su nómina en tiempo y forma, según el modelo oficial o el pactado en convenio colectivo. La falta de entrega o el uso de modelos incorrectos está tipificado como leve.
3. No informar por escrito sobre las condiciones del contrato
El art. 6.4 de la LISOS establece la obligación de informar por escrito a la persona trabajadora sobre los elementos esenciales del contrato.
4. No entregar el documento que justifica la condición de trabajador fijo
Tras adquirir la condición de indefinido, la empresa debe facilitar un documento justificativo al trabajador. Su omisión también constituye infracción leve.
5. No informar sobre vacantes existentes
Las empresas deben comunicar las vacantes disponibles a sus empleados temporales, a tiempo parcial, fijos discontinuos o en teletrabajo. No hacerlo vulnera el principio de igualdad de oportunidades.
6. Otros incumplimientos formales
Cualquier otra obligación formal o documental impuesta por norma legal que no esté tipificada específicamente también puede sancionarse como leve.
Consecuencias de cometer infracciones leves
Las sanciones por infracciones laborales leves en España oscilan entre 70 y 750 euros, dependiendo de la gravedad y la reincidencia. Aunque de menor cuantía que las infracciones graves o muy graves, su acumulación puede suponer problemas reputacionales o bloqueos administrativos, especialmente en procesos de contratación pública.
Las infracciones laborales leves, aunque aparentemente menores, pueden derivar en sanciones económicas y daños reputacionales. Contar con un asesoramiento jurídico especializado como el que ofrecemos en Manrique de Torres Abogados, despacho referente en Derecho Laboral en Madrid, es crucial para garantizar la seguridad jurídica de tu empresa.
