Las infracciones en materia de relaciones laborales individuales y colectivas según la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) se clasifican en:
- Infracciones leves
- Infracciones graves
- Infracciones muy graves
Las infracciones laborales graves representan un riesgo importante para cualquier empresa. No solo conllevan sanciones económicas significativas, sino que también pueden afectar gravemente la reputación y continuidad del negocio. Desde Manrique de Torres Abogados, despacho experto en Derecho Laboral en Madrid, te explicamos qué conductas se consideran graves.
¿Qué es una infracción laboral grave?
De acuerdo con el art. 7 de la LISOS, se consideran infracciones graves aquellas conductas que, sin llegar a ser muy graves, suponen un incumplimiento relevante de las obligaciones legales en materia de relaciones laborales, derechos sindicales, condiciones de trabajo, igualdad, contratación, entre otras.
Las multas por estas infracciones oscilan entre 751 y 7.500 euros, dependiendo de su gravedad y reincidencia.
Principales infracciones laborales graves según la normativa
A continuación, te mostramos los supuestos más habituales que configuran una infracción grave:
1. No formalizar por escrito el contrato cuando es obligatorio
Especialmente en contratos temporales, a tiempo parcial, de formación o a distancia. Si el trabajador lo solicita y no se entrega por escrito, también se considera infracción grave.
2. Uso fraudulento de contratos temporales
Utilizar contratos de duración determinada fuera de los supuestos legales o encadenarlos para evitar la fijeza del trabajador es una conducta sancionada.
3. Imprecisiones en el recibo de salarios
Cuando el recibo no refleja con claridad y exactitud las cantidades realmente abonadas, o se omiten conceptos retributivos importantes.
4. Incumplimientos en la tramitación del finiquito
No abonar o documentar correctamente las cantidades debidas al finalizar el contrato.
5. No respetar las normas sobre jornada laboral y descansos
Superar los límites de jornada o no conceder los descansos legales puede acarrear una sanción grave, especialmente si hay riesgo para la salud del trabajador. También no registrar la jornada o denegar los permisos legales.65. Modificar unilateralmente condiciones sustanciales del contrato
6. Modificar sustancialmente las condiciones de trabajo sin procedimiento legal
Cualquier modificación en horario, salario, funciones o centro de trabajo sin seguir el procedimiento legal del art. 41 del Estatuto de los Trabajadores.
7. Incumplimiento de los derechos de información y consulta de los representantes de los trabajadores
Omisión de deberes de comunicación previa en decisiones que afecten a la plantilla, en materia de crédito horario y locales adecuados y tablones de anuncios.
8. Obstaculización a la acción de los representantes de los trabajadores
Impide su derecho a ejercer funciones representativas y sindicales.
9. Vulneración del derecho sindical en materia de cuotas y difusión
Por ejemplo, dificultar la recaudación de cuotas o el uso de tablones de anuncios sindicales.
10. Establecer condiciones laborales inferiores a las legales o de convenio
Incluye incumplimientos del art. 4 del ET.
11. Incumplimiento de deberes en caso de contratas y subcontratas
No informar a los trabajadores sobre el cambio de empresa o no llevar el libro de subcontratación.
12. No aplicar los planes de igualdad
Cuando la empresa está obligada legalmente y no los tiene o no los ejecuta.
13. Realizar contrataciones durante un ERTE sin cumplir los requisitos
Incluye la externalización de servicios o nuevas contrataciones en fraude de ley.
14. Otras acciones previstas en el artículo 7
Como no colaborar con elecciones sindicales o incumplir normativa en materia de protección de datos.
Sanciones aplicables
Las multas por infracciones graves pueden ir desde 751 hasta 7.500 euros por cada trabajador afectado o por cada acción irregular. En algunos casos, como en el uso fraudulento de contratos temporales, se computa una infracción por cada persona afectada.
¿Qué hacer si eres trabajador y detectas una infracción grave?
En Manrique de Torres Abogados, ofrecemos defensa legal a trabajadores que han sufrido vulneraciones de sus derechos laborales en Madrid. Te ayudamos con:
- Reclamaciones ante la Inspección de Trabajo.
- Impugnación de modificaciones contractuales unilaterales.
- Denuncias por uso fraudulento de contratos.
- Revisión de nóminas y condiciones laborales.
Accede a nuestro servicio de reclamaciones laborales si necesitas apoyo legal.
¿Cómo puede una empresa evitar estas infracciones?
En Manrique de Torres Abogados, asesoramos a empresas para prevenir riesgos laborales con un enfoque proactivo:
- Auditorías internas de cumplimiento laboral.
- Revisión de contratos y nóminas.
- Asesoramiento en relaciones laborales y sindicales.
- Formación en normativa laboral actualizada.
Conclusión
Las infracciones graves son evitables si cuentas con el apoyo adecuado. En Manrique de Torres Abogados, expertos en Derecho Laboral, trabajamos tanto con empresas como con trabajadores para garantizar el cumplimiento normativo y la defensa de los derechos laborales.
