El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), regulado en el artículo 127 bis de la Ley General de la Seguridad Social, es una herramienta clave para garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones en España. En el Despacho de Abogados Manrique de Torres ofrecemos asesoramiento especializado en materia laboral, incluyendo novedades como esta que afectan directamente a trabajadores y empresas.
¿Qué es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional?
El MEI es una cotización adicional finalista, creada para reforzar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social. Su objetivo principal es preservar el equilibrio entre generaciones, de modo que el sistema público de pensiones pueda mantenerse a largo plazo, frente al envejecimiento de la población.
¿Cómo funciona el MEI?
Desde su entrada en vigor, esta cotización se aplica en todos los regímenes y en cualquier situación en la que se cotice por la contingencia de jubilación. No computa para calcular prestaciones y se destina exclusivamente a nutrir el Fondo de Reserva.
Reparto de la cotización
La cotización es del 1,2% sobre la base de cotización. En el caso de trabajadores por cuenta ajena:
- 1% lo paga la empresa.
- 0,2% lo aporta el trabajador.
Este reparto podrá ajustarse si en el futuro se modifica la estructura de distribución de cotizaciones por contingencias comunes.
Cotización en 2025
La cotización en 2025 es del 0,80% sobre la base de cotización. En el caso de trabajadores por cuenta ajena:
- 0,67% lo paga la empresa.
- 0,13% lo aporta el trabajador.
Este reparto podrá ajustarse si en el futuro se modifica la estructura de distribución de cotizaciones por contingencias comunes.
Cambios a partir de enero de 2026
A partir del 1 de enero de 2026, el tipo de cotización asociado al MEI se incrementará del 0,80 % al 0,90 %, distribuyéndose así:
- 0,75 % a cargo de la empresa.
- 0,15 % a cargo del trabajador.
Además, también se verá incrementada la cuota adicional de solidaridad, que será del 1,15 % para el primer tramo, 1,25 % para el segundo y 1,46 % para el tercero.
¿Puede bonificarse el MEI?
No. Esta cotización no admite bonificaciones, reducciones, exenciones ni deducciones. Tampoco se puede reducir mediante coeficientes u otras fórmulas aplicables a condiciones especiales de cotización, salvo lo previsto para ciertos trabajadores del sector marítimo-pesquero, conforme al artículo 10 de la Ley 47/2015.
Impacto del MEI en empresas y trabajadores
Esta medida implica un ligero aumento en el coste laboral para las empresas y en la retención para los trabajadores. Sin embargo, busca garantizar la viabilidad futura del sistema de pensiones, beneficiando a generaciones futuras.
En nuestro despacho de abogados, ayudamos a empresas a adaptarse a estos cambios normativos, evaluando su impacto y optimizando la gestión laboral y de Seguridad Social.
Asesoramiento especializado en Derecho Laboral
En Manrique de Torres Abogados, nuestro equipo está preparado para asesorarte en todos los aspectos relacionados con la cotización a la Seguridad Social, la jubilación y las obligaciones laborales. Contáctanos si necesitas una revisión de tus costes laborales o si eres trabajador y tienes dudas sobre las deducciones aplicadas en tu nómina.
