La subida del SMI 2026 ya es oficial y afecta a miles de trabajadores de la capital. El incremento del Salario Mínimo Interprofesional impacta directamente en nóminas, contratos y cotizaciones. Además, puede generar reclamaciones si la empresa no aplica correctamente la nueva cuantía.
En el Despacho Manrique de Torres Abogados, especialistas en Derecho Laboral, analizamos qué supone esta subida y cómo actuar si tu empresa no la respeta.
¿Cuál es la nueva cuantía tras la subida del SMI 2026?
La subida fija el SMI en:
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1.221 euros brutos al mes en 14 pagas.
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17.094 euros brutos anuales.
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1.424,50 euros en 12 pagas si están prorrateadas.
Este incremento se aplica con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026. Por tanto, si tu empresa no actualiza las nóminas, puede existir una diferencia salarial reclamable.
El SMI se regula en el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores. Esta norma establece la cuantía mínima legal que debe percibir cualquier trabajador por jornada completa y en cómputo anual.
¿Puede la empresa absorber la subida del SMI 2026?
Una de las dudas más frecuentes es si la empresa puede compensar la subida con complementos salariales.
El artículo 26.5 del Estatuto de los Trabajadores permite la compensación y absorción en ciertos casos. Sin embargo, no siempre es legal hacerlo.
Por ejemplo:
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Si el salario base es inferior al SMI, debe actualizarse.
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Los complementos o pluses no siempre pueden absorberse. Sin embargo, si cobras pluses o complementos y tu salario anual supera los 17.094 euros tu sueldo no aumentará.
Si detectas irregularidades, puedes reclamar cantidades atrasadas mediante papeleta de conciliación y, si procede, demanda.
¿A quién beneficia la subida del SMI 2026?
La medida afecta principalmente a aquellos trabajadores que perciben el mínimo legal o no llegan a este.
También impacta en:
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Bases mínimas de cotización.
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Prestaciones por desempleo.
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Indemnizaciones laborales calculadas sobre salario diario.
Por tanto, la subida no solo mejora el salario mensual. También influye en futuras prestaciones.
Reclamaciones por subida del SMI
Si tu empresa no aplica la subida correctamente, puedes:
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Solicitar revisión de nómina por escrito.
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Reclamar atrasos desde enero.
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Presentar papeleta ante el SMAC en Madrid, o servicio de mediación, arbitraje y conciliación correspondiente de tu Comunidad Autónoma.
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Interponer demanda ante el Tribunal de Instancia, sección de lo Social.
El plazo para reclamar cantidades es de un año.
En Manrique de Torres Abogados, despacho laboralista, defendemos tanto a trabajadores como a empresas ante conflictos salariales. Si necesitas asesoramiento personalizado, nuestro despacho puede ayudarte a analizar tu contrato y calcular posibles atrasos.
Puedes consultar más sobre nuestros servicios en nuestra sección de Derecho Laboral y asesoramiento en reclamaciones de cantidad.
