Despido por Negligencias en el Desempeño de las Funciones del Trabajador
La negligencia en el desempeño de las funciones encomendadas por la empresa puede ser motivo de despido disciplinario según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores (ET art.5.a y 20.2). A continuación, analizaremos las condiciones y ejemplos que justifican...
Despido por Realizar Actividades Incompatibles Durante una Baja Laboral
Introducción El despido por realizar actividades incompatibles durante una baja laboral es un tema relevante y complejo en el ámbito del derecho laboral. En España, la incapacidad temporal (IT) de los trabajadores es causa de suspensión del contrato de trabajo, según...
Despido por Uso Indebido de las Herramientas de la Empresa
El uso indebido de herramientas de la empresa, como el ordenador, el correo electrónico y el acceso a internet, puede ser motivo de despido disciplinario según el artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET). Este uso indebido debe ser evaluado con base en las...
