Huelga Abusiva: Definición y Criterios
El derecho a la huelga es uno de los derechos fundamentales reconocidos por la Constitución Española. No obstante, su ejercicio está sujeto a ciertas limitaciones para evitar abusos que puedan perjudicar gravemente a la empresa o al público en general. En este...
Garantías de los Representantes de los Trabajadores
Los representantes de los trabajadores desempeñan un papel crucial en la defensa y promoción de los derechos laborales dentro de las empresas. Para que puedan llevar a cabo sus funciones de manera efectiva y sin temor a represalias, el ordenamiento jurídico les otorga...
Modelo Dual de Representación en la Empresa
Introducción El modelo dual de representación en la empresa es un sistema que permite la participación de los trabajadores a través de dos canales: la representación unitaria o electiva, y la representación sindical o asociativa. Este modelo busca garantizar la...
Despido por Bajo Rendimiento en Madrid
Introducción El bajo rendimiento laboral es una causa de despido disciplinario que puede generar controversias en el ámbito laboral. Implica una disminución continuada y voluntaria del rendimiento en el trabajo, afectando la productividad y el cumplimiento del...
