El despido improcedente en Mercadona que analiza el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León en su sentencia de 9 de marzo de 2026 confirma que estar de baja no obliga a permanecer en casa. Pasear, comprar o conducir no justifican siempre un despido disciplinario. Cada caso exige valorar la enfermedad, el tratamiento y las funciones del puesto.
¿Qué ocurrió en este despido disciplinario de Mercadona?
El trabajador prestaba servicios para Mercadona como gerente en el centro logístico de Villadangos del Páramo, en León.
Sus funciones incluían la limpieza de máquinas, rodillos, pasillos y suelos. Además, parte del trabajo se desarrollaba en una cámara refrigerada.
El trabajador padecía artritis reumatoide. Un informe médico había establecido varias limitaciones:
- No debía agacharse en cuclillas de forma repetitiva.
- No debía permanecer arrodillado durante periodos prolongados.
- Debía evitar la prensión repetitiva con ambas manos.
- No podía trabajar expuesto a bajas temperaturas.
Durante su baja médica, Mercadona encargó una investigación mediante detective privado.
Las actividades observadas durante la baja médica
Según el informe del detective, el empleado paseó a su perro y recogió sus excrementos. También realizó pequeñas compras y transportó algunas bolsas.
Además, acudió a una lavandería, utilizó su teléfono móvil y condujo una motocicleta durante trayectos breves.
Mercadona consideró que estas actividades resultaban incompatibles con la baja médica. Por ello, le despidió por motivos disciplinarios.
¿Por qué el TSJ declara el despido improcedente en Mercadona?
El artículo 54.2.d) del Estatuto de los Trabajadores permite despedir por una transgresión grave de la buena fe contractual. Sin embargo, la empresa debe acreditar una conducta grave y culpable. Las sospechas o las simples apariencias no justifican la máxima sanción laboral.
El tribunal analiza la enfermedad, las limitaciones médicas y las funciones reales del puesto. Después, compara esos elementos con las actividades observadas por el detective.
La Sala concluye que los hechos pertenecían a la vida cotidiana. No demostraban que el trabajador pudiera desempeñar su actividad profesional. Tampoco acreditaban una simulación de la enfermedad. Además, ningún médico había prescrito reposo absoluto.
Hacer vida cotidiana no demuestra capacidad para trabajar
El trabajador podía caminar, hacer una compra o pasear a su perro. Sin embargo, esas acciones no equivalían a limpiar maquinaria durante una jornada completa.
Tampoco podían compararse con trabajar en cámaras refrigeradas. Precisamente, el informe médico prohibía la exposición a bajas temperaturas.
Las limitaciones afectaban a movimientos repetitivos y mantenidos. No impedían realizar movimientos ocasionales o esfuerzos de escasa intensidad.
Por tanto, recoger las heces del perro no demostraba aptitud laboral. Tampoco la demostraban las compras, la lavandería o los trayectos en motocicleta.
La clave del despido improcedente en Mercadona reside en esa diferencia. Una actividad puntual no equivale al esfuerzo continuado exigido por un empleo.
Consecuencias económicas del despido improcedente
El artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores regula los principales efectos del despido improcedente.
¿Qué enseña el despido improcedente en Mercadona?
Esta resolución aporta varias enseñanzas importantes para cualquier trabajador en incapacidad temporal.
La empresa debe demostrar que la actividad resulta incompatible con la enfermedad o que esa conducta retrasa o impide la curación.
No basta con acreditar que el empleado sale de casa. Tampoco basta con mostrar que camina, conduce o realiza pequeñas tareas domésticas.
Además, el despido debe respetar el principio de proporcionalidad. La extinción contractual representa la sanción laboral más grave.
En Manrique de Torres Abogados analizamos la carta de despido y estudiamos las limitaciones médicas y las funciones reales del puesto.
Si necesitas reclamar por despido contra Mercadona, ponte en contacto con nosotros.
