Desde Manrique de Torres Abogados hemos elaborado una guía que resuelve las cuestiones laborales planteadas acerca de la maternidad, antes y después del parto, adopción o acogimiento y, por supuesto, la protección frente al despido de los progenitores. Esperamos que os sea de utilidad.
El contenido de esta guía gira en torno a los siguientes puntos de interés:
I. OBJETO DE LA GUÍA
II. DERECHOS LABORALES ANTES DEL PARTO, ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO
- Tienes derecho a no comunicarle la situación de embarazo o futura adopción a tu empresa
- Tienes derecho a ausentarte del puesto de trabajo durante el tiempo indispensable para la preparación de tu futura paternidad
- Tienes derecho a la suspensión del contrato y a una prestación de la Seguridad Social en caso de riesgo durante del embarazo
- Tramitación de la prestación
- ¿Y si mi médico me aconsejase reposo, pero la Mutua o el Servicio de Prevención no reconocen riesgos o me ponen dificultades para la baja por riesgo durante el embarazo?
III. DERECHOS LABORALES DESPUÉS DEL PARTO, ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO
- Tienes derecho a la suspensión del contrato de trabajo por nacimiento y cuidado del hijo menor: prestación contributiva o subsidio
– Y, ahora, ¿cuánto dura?
– Prestación contributiva por nacimiento y cuidado del hijo menor
– Subsidio especial de maternidad
– Prestación económica por parto, adopción o acogimiento múltiple - Tienes derecho al permiso retribuido para el cuidado del lactante
– ¿Quién puede solicitar el permiso para el cuidado del lactante?
– ¿Me pueden denegar el permiso para el cuidado del lactante? - Tienes derecho a la reducción de jornada por guarda legal del menor de doce años
– ¿Quién puede solicitar la reducción de jornada por guarda legal?
– ¿Implica reducción salarial?
– ¿Me pueden denegar la reducción de jornada?
– ¿Cómo debe solicitarse la reducción de jornada por guarda legal?
– ¿Cuáles son las cotizaciones durante el disfrute de una reducción de jornada?
– ¿Cuánto se cobra de paro si me despiden estando en reducción de jornada? - Tienes derecho a la concreción horaria
– ¿Cómo debe solicitarse la concreción horaria?
– ¿Puede la empresa denegarme la concreción horaria?
– ¿Qué debo hacer si la empresa deniega la concreción horaria solicitada? - Tienes derecho a la adaptación de jornada
– ¿Puede negarse la empresa a conceder la adaptación de jornada?
– Tienes derecho a una excedencia por cuidado de hijo menor de tres años
– ¿Puedo trabajar en otra empresa durante la excedencia por cuidado de hijos?
IV PROTECCIÓN FRENTE AL DESPIDO
No obstante, tenéis a vuestra disposición el número que hemos habilitado por WhatsApp: 685 807 112 para cualquier duda que tengáis en referencia a este asunto.
* Nota: Esta guía está pensada para todo el territorio nacional, recomendamos a los trabajadores de Madrid que se pongan en contacto con nosotros.
** Puedes compartir libremente este documento con todos tus compañeros.
