Blog

El registro de jornada laboral es una de las obligaciones más importantes para cualquier empresa en España. Desde la reforma del artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, todas las empresas —sin importar su tamaño o sector— deben llevar un control diario de la...

¿Qué es la prestación por desempleo contributiva? La prestación por desempleo contributiva es una ayuda económica dirigida a trabajadores que pierden su empleo de forma involuntaria. Esta protección se basa en las cotizaciones previas realizadas a la Seguridad Social,...

El derecho a la intimidad en el entorno laboral En la era digital, el respeto a la intimidad del trabajador y nuevas tecnologías se ha convertido en una cuestión esencial en cualquier relación laboral. El artículo 18 de la Constitución y el artículo 4.2.e del Estatuto...

La sucesión de empresas es un concepto clave en el Derecho Laboral que afecta directamente a la estabilidad del empleo y a las relaciones laborales. ¿Qué es la sucesión de empresas? Se produce una sucesión de empresas cuando una entidad económica cambia de titular y...

El proceso monitorio laboral es una herramienta eficaz para que los trabajadores reclamen salarios impagados u otras cantidades debidas por su empresa. Este procedimiento, regulado en el artículo 101 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS), se...

El acoso laboral, también conocido como mobbing, es una realidad cada vez más presente en muchas empresas. Este comportamiento, ejercido de forma reiterada y no deseada, atenta contra la dignidad del trabajador y puede causar graves daños físicos o psicológicos. ¿Qué...

La ejecución provisional en despido improcedente es una herramienta fundamental para proteger los derechos del trabajador mientras se resuelve un recurso judicial. En el despacho Manrique de Torres, especialistas en Derecho Laboral, orientamos a trabajadores y...

El periodo de prueba en un contrato laboral es una fase inicial del contrato en la que tanto el empleador como el trabajador pueden valorar si desean continuar con la relación laboral. Durante este tiempo, cualquiera de las partes puede resolver el contrato sin alegar...

Cuando se produce un despido, el cálculo de la indemnización depende principalmente de dos factores: el tiempo trabajado y el salario regulador. En este artículo te explicamos de forma clara y con ejemplos prácticos cómo se determina el salario regulador para la...