La reducción de jornada por conciliación es un derecho vital que permite a las personas trabajadoras ajustar su tiempo laboral para cuidar de sus hijos, familiares o afrontar situaciones excepcionales. En el despacho Manrique de Torres Abogados, ayudamos a trabajadores a ejercer este derecho de forma efectiva y sin represalias.
¿Qué es la reducción de jornada por conciliación?
La reducción de jornada laboral consiste en la posibilidad de trabajar menos horas al día para atender responsabilidades familiares. Este derecho está regulado en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.
¿En qué casos se puede solicitar la reducción de jornada?
Los casos más habituales en los que se puede solicitar este derecho son:
1. Cuidado de hijos menores de 12 años
Cualquier trabajador puede solicitar una reducción de entre un octavo y la mitad de su jornada para cuidar de sus hijos menores de 12 años.
2. Cuidado de familiares dependientes
Se aplica también para el cuidado del cónyuge, pareja de hecho o familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos y que no desempeñen actividad retribuida.
3. Neonatos hospitalizados
Tras un parto con hospitalización prolongada del bebé, ambos progenitores pueden reducir su jornada hasta 2 horas, con la correspondiente reducción proporcional de salario.
4. Hijos con enfermedades graves
Cuando por enfermedad grave, implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del servicio público de salud u órgano administrativo sanitario de la comunidad autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el hijo o persona que hubiere sido objeto de acogimiento permanente o de guarda con fines de adopción cumpla los 23 años si la enfermedad ha sido diagnosticada antes de alcanzar la mayoría de edad. En estos casos, además de la reducción, existe derecho a una prestación económica para compensar la pérdida salarial.
También cuando la persona cumpla 26 años si antes de alcanzar 23 años acreditara, además, un grado de discapacidad igual o superior al 65%.
¿Qué salario se percibe durante la reducción?
El salario se reduce proporcionalmente al tiempo trabajado. Sin embargo, se mantiene el derecho a recibir complementos no vinculados directamente a la duración de la jornada, como el plus de puntualidad o los pluses por turnicidad o festivos, también la ayuda económica de comida, cuando la jornada reducida sigue obligando a comer fuera de casa
¿Puede la empresa negarse?
En general, la empresa no puede denegar la solicitud, pero puede denegar la concreción horaria solicitada en el caso de que dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante. En estos casos, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones fundadas y objetivas de funcionamiento de la empresa, debidamente motivadas por escrito, debiendo en tal caso la empresa ofrecer un plan alternativo que asegure el disfrute de ambas personas trabajadoras y que posibilite el ejercicio de los derechos de conciliación. Si existen discrepancias, el trabajador puede acudir a la jurisdicción social mediante un procedimiento urgente y preferente.
Además, si la empresa impide o dificulta el ejercicio de este derecho, puede ser condenada al pago de indemnizaciones por daños y perjuicios.
¿Cómo se solicita?
El trabajador debe comunicar su intención a la empresa con una antelación mínima de 15 días o la que indique el convenio colectivo, indicando tanto la fecha de inicio como de finalización del nuevo horario.
En Manrique de Torres Abogados, nos encargamos de redactar y presentar correctamente esta solicitud para evitar errores formales que puedan ser utilizados por la empresa para denegarla.
¿Qué pasa si me despiden tras solicitar la reducción?
El despido en estos casos será declarado nulo, con obligación de readmisión inmediata y abono de salarios de tramitación, si se demuestra que la causa real fue el ejercicio del derecho a la conciliación.
Confía en Manrique de Torres Abogados
En nuestro despacho somos especialistas en derecho laboral y hemos ayudado a numerosos trabajadores a hacer valer su derecho a la reducción de jornada por conciliación. Si necesitas asesoramiento o quieres iniciar el proceso, contáctanos ahora.
