Despido improcedente en una franquicia de McDonald’s

Improcedencia del despido en una franquicia de McDonald’s declarada por el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco en su sentencia de 18 de junio de 2019: despedido por un helado de 1,90 euros.

¿Qué ocurrió en la franquicia de McDonald’s?

El trabajador prestaba servicios para una franquicia de McDonald’s como personal de equipo.

El 2 de febrero de 2018, al terminar su jornada, el trabajador realizó un pedido junto con otro compañero. Ambos solicitaron dos helados McFlurry.

Los trabajadores seleccionaron la opción de pago en caja. Sin embargo, recogieron los productos sin abonarlos en ese momento.

Posteriormente, el encargado les preguntó si habían pagado. Al principio, afirmaron que sí. También indicaron que habían tirado el justificante.

Finalmente, reconocieron que no habían abonado los productos.

La empresa consideró que esta conducta vulneraba la buena fe contractual. Además, entendió que existía un abuso de confianza.

Por ese motivo, la franquicia de McDonald’s comunicó un despido disciplinario.

¿Por qué se declaró improcedente el despido en la franquicia de McDonald’s?

La Sala recordó que cada despido disciplinario exige un análisis individualizado. No todas las infracciones tienen suficiente gravedad para extinguir el contrato.

El tribunal tuvo en cuenta varios elementos relevantes:

• El producto tenía un valor económico de 1,90 euros.
• El trabajador no tenía antecedentes disciplinarios.
• Los hechos ocurrieron al finalizar la jornada.
• El convenio colectivo contemplaba el derecho del personal a un menú, que podía incluir un helado. El producto consumido podía guardar relación con un beneficio laboral.

La Sala tampoco entendió que no existía tampoco una verdadera sustracción. Calificó los hechos como un consumo inicialmente incumplidor. El tribunal diferencia entre una conducta irregular y una apropiación que justificase automáticamente el despido.

Por tanto, el despido improcedente de la franquicia de McDonald’s se apoyó en la falta de proporcionalidad de la sanción.

Un despido disciplinario no resulta procedente solo porque la empresa describa una conducta incorrecta.

La empresa debe probar los hechos. Además, debe acreditar que tienen suficiente gravedad y culpabilidad.

Cada supuesto requiere un análisis propio. Por ello, conviene revisar la carta, las pruebas, el convenio y las sanciones anteriores. Nuestro equipo de abogados especialistas en Derecho Laboral revisa cada asunto de forma individual.