Ausencias reiteradas del trabajador en su puesto de trabajo. Puede justificar el despido disciplinario siempre que se trate de un comportamiento grave y culpable, tal y como exige el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.
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Ausencias reiteradas del trabajador en su puesto de trabajo. Puede justificar el despido disciplinario siempre que se trate de un comportamiento grave y culpable, tal y como exige el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.