Medida para favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral que permite a quienes tengan a su cuidado directo a un menor de 12 años acortar su jornada entre 1/2 y 1/8 de su duración, con la consiguiente reducción de su salario. Su concesión, aunque supeditada al cumplimiento del trabajador de un preaviso de 15 días es obligatoria para la empresa.
