Un despido Leroy Merlin ha sido declarado nulo tras afectar a una trabajadora con reducción de jornada por guarda legal.
Leroy Merlin atribuyó a la empleada una grave falta de diligencia después de desaparecer 550 euros de su caja.
Sin embargo, las cámaras de seguridad mostraron una realidad diferente.
La trabajadora había sido víctima del engaño de dos clientes.
Además, los tribunales consideraron que la empresa no justificó de forma suficiente una sanción tan grave.
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco confirmó la nulidad del despido.
También confirmó una indemnización adicional de 10.001 euros por vulneración de derechos fundamentales.
¿Qué ocurrió para que Leroy Merlin despidiera a la trabajadora?
La trabajadora prestaba servicios para Leroy Merlin España S.L.
Entre sus funciones estaban las tareas de caja, cobros, devoluciones y atención al cliente.
Disfrutaba de una reducción de jornada por guarda legal desde 2011. En junio de 2025 solicitó ampliar esa reducción. La empresa aceptó un nuevo porcentaje del 23,87 %, con efectos desde el 1 de julio de 2025.
Meses después, Leroy Merlin decidió despedirla por motivos disciplinarios.
La empresa consideró que había incumplido gravemente sus obligaciones de custodia y control de la caja. Según la carta de despido, su conducta permitió que terceras personas sustrajeran 550 euros.
¿Cómo desaparecieron los 550 euros?
Los hechos ocurrieron el 25 de septiembre de 2025.
Ese día, la trabajadora estaba atendiendo una caja convencional. Mientras cobraba a unos clientes, un hombre se acercó con varios billetes en la mano. El hombre comenzó a hablar con ella mientras seguía atendiendo a otras personas. Ante su cercanía e insistencia, la trabajadora llegó a cerrar la caja. Sin embargo, tuvo que abrirla de nuevo para continuar cobrando. El hombre aprovechó ese momento. Introdujo rápidamente la mano en la caja y extrajo dinero. Después, entregó algo a la mujer que lo acompañaba. Poco después, ambos abandonaron la zona.
Las cámaras de seguridad grabaron lo sucedido.
Al finalizar la jornada, el arqueo de caja mostró un descuadre de 550 euros.
¿Por qué fue declarado nulo el despido Leroy Merlin?
El Tribunal de Instancia de Vitoria-Gasteiz analizó las grabaciones y las circunstancias del caso.
La conclusión fue clara: La conducta de la trabajadora no demostraba una intención de colaborar con las personas que sustrajeron el dinero. Por el contrario, las imágenes mostraban un engaño realizado por terceras personas.
El TSJ del País Vasco compartió esta valoración.
Según la sentencia, las grabaciones no permitían apreciar un comportamiento transgresor de la empleada. Lo que mostraban era una actuación externa de terceros que consiguieron engañarla.
Además, el tribunal consideró que el despido era claramente desproporcionado y carecía de justificación suficiente.
La reducción de jornada por guarda legal fue fundamental
El caso tenía otra circunstancia especialmente relevante.
La trabajadora disfrutaba desde hacía años de una reducción de jornada por guarda legal. Y. pocos meses antes del despido había solicitado ampliar el porcentaje de reducción.
El Estatuto de los Trabajadores establece una protección especial en determinados supuestos relacionados con la conciliación familiar. La sentencia tuvo en cuenta la situación protegida de la trabajadora.
Sin embargo, el asunto no terminó únicamente con la protección derivada de la reducción de jornada. Los tribunales apreciaron también una vulneración de un derecho fundamental.
Leroy Merlin no justificó que el despido fuera ajeno a la conciliación
Cuando existen indicios de vulneración de derechos fundamentales, las reglas sobre la prueba cambian.
Primero, el trabajador debe aportar hechos que permitan sospechar razonablemente que existe una vulneración. Después, la empresa debe justificar de forma suficiente que su decisión responde a motivos ajenos al derecho protegido.
En este caso, los tribunales valoraron varias circunstancias: La trabajadora disfrutaba de una reducción de jornada y había solicitado recientemente ampliar esa medida de conciliación.
A ello se sumaba la debilidad de la causa disciplinaria.
También resultaba relevante la desproporción entre los hechos y la sanción impuesta.
Por tanto, el TSJ concluyó que Leroy Merlin no consiguió despejar los indicios de vulneración existentes.
¿Qué consecuencias tuvo la nulidad del despido?
El Tribunal de Instancia declaró nulo el despido disciplinario con efectos desde el 17 de octubre de 2025.
Como consecuencia, Leroy Merlin debía readmitir a la trabajadora y pagarle los salarios dejados de percibir desde el despido.
La empresa también fue condenada a pagar 10.001 euros de indemnización.
¿Qué puede aprender otro trabajador de este despido Leroy Merlin?
Este despido Leroy Merlin demuestra que un error o una pérdida económica no justifican automáticamente un despido disciplinario.
La empresa debe acreditar una conducta suficientemente grave. También debe demostrar la responsabilidad real del trabajador. Por eso, las pruebas pueden resultar decisivas.
En este caso, las cámaras permitieron comprobar que la empleada había sufrido el engaño de terceras personas.
Además, debe analizarse si la sanción resulta proporcional a los hechos.
Finalmente, conviene comprobar si el trabajador disfruta de una medida de conciliación familiar.
¿Tienes reducción de jornada y te han despedido?
Si disfrutas de una reducción de jornada por guarda legal y recibes una carta de despido, conviene revisar inmediatamente el caso.
También resulta importante conservar la documentación relacionada con los hechos.
Las grabaciones, correos electrónicos, comunicaciones internas y alegaciones pueden resultar relevantes.
En Manrique de Torres Abogados, despacho especializado en Derecho Laboral en Madrid, estudiamos despidos disciplinarios, despidos nulos y vulneraciones de derechos fundamentales.
Puedes consultar nuestra área de Derecho Laboral o contactar con Manrique de Torres Abogados.
