El «auto despido», también conocido como «dimisión indemnizada» o mejor dicho, extinción del contrato a instancia del trabajador, es un derecho que tiene el trabajador para solicitar la extinción de su contrato de trabajo debido a incumplimientos graves por parte del empleador, como el impago o los retrasos continuados en el abono del salario. Este derecho está regulado en el artículo 50.1.b del Estatuto de los Trabajadores (ET) y, en caso de ser aceptado, el trabajador tiene derecho a recibir la indemnización correspondiente a un despido improcedente.
Requisitos para Solicitar el Auto Despido
Para que un trabajador pueda solicitar la extinción de su contrato por impago o retraso en el abono del salario, se deben cumplir ciertos requisitos:
1. Existencia de Deuda Real y No Controvertida
La deuda debe ser clara y no debe haber discrepancias sobre su existencia o cuantía. Debe ser una deuda vencida y exigible. Si hay controversia sobre la realidad de la deuda o su cuantía, no se considera que haya un retraso relevante para solicitar la resolución del contrato (TS 5-3-12).
2. Gravedad y Persistencia del Impago o Retraso
Los impagos o retrasos deben tener una gravedad y trascendencia significativas, lo cual se relaciona con su reiteración y persistencia. No se considera suficiente la falta de pago de un solo mes de salario (TS 21-6-86, pero sí se consideran graves los retrasos que superan los tres meses (TS 25-2-13).
3. Impago o Retraso de Prestaciones por Incapacidad Temporal
El impago o retraso en el abono de la prestación por incapacidad temporal, así como de mejoras voluntarias, también se considera un incumplimiento grave que justifica la resolución indemnizada del contrato (TS 2-11-96).
Casos Específicos y Jurisprudencia
Acuerdos Colectivos y Aplazamientos
Los acuerdos colectivos sobre el aplazamiento del pago de salarios no impiden que un trabajador solicite la extinción de su contrato si los retrasos son continuos y persistentes (TS 22-12-08).
Situaciones de Crisis Económica
Ni la situación de concurso de acreedores ni la acreditación de dificultades económicas impiden la extinción de los contratos por retrasos graves en el abono de los salarios (TS 10-9-20).
Irrelevancia de la Deuda en el Juicio Oral
Es irrelevante que el día del juicio oral ya no exista deuda pendiente o que esta se haya rebajado sustancialmente. El abono de los salarios antes del juicio puede hacer decaer la acción de reclamación de cantidad, pero no enerva la acción de resolución contractual (TS 25-2-13).
Procedimiento para Solicitar el Auto Despido
1. Acumulación de Acciones
El trabajador puede acumular a la acción de extinción la reclamación salarial correspondiente, incluyendo las cantidades adeudadas hasta la fecha del juicio (LRJS art.263).
2. Plazos de Caducidad y Prescripción
El trabajador no tiene plazos estrictos de caducidad o prescripción para ejercitar la acción de resolución judicial del contrato de trabajo. No se exige que el trabajador advierta al empresario de su desacuerdo o de su intención de ejercitar dicha acción (TS 10-6-09).
3. Indemnización
Si la solicitud de auto despido es aceptada, el trabajador tiene derecho a recibir la indemnización correspondiente a un despido improcedente, lo que le otorga una compensación justa por los incumplimientos graves del empleador.
Conclusión
El auto despido es una herramienta legal crucial para proteger los derechos de los trabajadores frente a incumplimientos graves por parte del empleador, como el impago o retraso continuado de salarios. Este procedimiento permite al trabajador poner fin a la relación laboral de manera justa y recibir la indemnización correspondiente.
Servicios de Manrique de Torres Abogados
En Manrique de Torres Abogados, ofrecemos asesoramiento especializado en derecho laboral y en procesos de auto despido. Nuestro equipo de expertos está preparado para acompañarte durante todo el proceso, asegurando que tus derechos sean protegidos y que recibas la indemnización que te corresponde. Si estás enfrentando impagos o retrasos en tu salario, no dudes en contactarnos para recibir la mejor asistencia legal.
