Denunciar ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) es esencial para asegurar el cumplimiento de los derechos laborales. Aquí te ofrecemos una guía detallada para presentar una denuncia correctamente y un listado de infracciones comunes.

Requisitos para Presentar una Denuncia

La denuncia debe incluir:

• Datos del denunciante: Nombre completo, apellidos, DNI y firma.
• Descripción detallada: Relato preciso de los hechos que constituyen la infracción.
• Fecha y lugar: Indicación exacta de cuándo y dónde ocurrieron los hechos.
• Responsables: Identificación de las personas o entidades implicadas.

Métodos para Presentar una Denuncia

• Presencialmente:
  • En las oficinas de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social.
  • En los registros de otros órganos de la Administración del Estado y de las Comunidades Autónomas.
• Telemáticamente:
  • A través de la Sede Electrónica del Ministerio de Trabajo y Economía Social, utilizando DNI electrónico o firma digital avanzada.
• Por Correo Postal:
  • Enviando la denuncia a la oficina correspondiente, adjuntando una copia compulsada del DNI.

Infracciones Comunes según la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social

La Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) clasifica las infracciones en leves, graves y muy graves. A continuación, se listan ejemplos de cada tipo de infracción:

Tipos de infracciones laborales de las empresas

La normativa laboral española clasifica las infracciones empresariales en leves, graves y muy graves, en función de la entidad del incumplimiento y de las consecuencias que puede generar para los trabajadores.

A continuación, se detallan algunos ejemplos de cada tipo de infracción.

Infracciones leves

Son incumplimientos formales o de menor entidad que, aunque no suelen generar un perjuicio grave inmediato para los trabajadores, suponen el incumplimiento de obligaciones legales por parte de la empresa.

Entre ellas se encuentran:

• No exponer el calendario laboral vigente en el centro de trabajo.

• No entregar puntualmente el recibo de salarios (nómina).

• No informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo.

• No informar a los trabajadores a tiempo parcial o temporales sobre las vacantes existentes en la empresa.

• No entregar el documento justificativo de finalización del contrato.

• Incumplir obligaciones formales o documentales exigidas por la normativa laboral.

Infracciones graves

Las infracciones graves implican incumplimientos relevantes de la normativa laboral que afectan de manera directa a los derechos de los trabajadores o al cumplimiento de las obligaciones empresariales.

Entre las más habituales se encuentran:

• No formalizar por escrito el contrato de trabajo cuando la ley lo exige.

• Utilizar modalidades contractuales de forma indebida o fraudulenta.

• No consignar en la nómina las cantidades realmente abonadas al trabajador.

• Incumplir la normativa sobre jornada laboral, descansos y vacaciones.

• Modificar unilateralmente las condiciones de trabajo sin seguir los procedimientos legales.

• Vulnerar los derechos de información y consulta de los trabajadores.

• Establecer condiciones laborales inferiores a las establecidas por la ley o el convenio colectivo.

• No disponer del libro registro de empresas contratistas.

• Incumplir planes o medidas de igualdad.

• Formalizar contrataciones incumpliendo prohibiciones legales.

• No presentar la documentación requerida por la Inspección de Trabajo.

• Incumplir las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales.

• No facilitar información sobre el número de trabajadores para constituir un comité de empresa europeo.

• No convocar reuniones del comité de empresa europeo cuando corresponde.

• No presentar a tiempo la comunicación de desplazamiento de trabajadores.

• No comunicar a la autoridad laboral accidentes de trabajo leves.

• No comunicar enfermedades profesionales declaradas.

• No traducir la documentación requerida por la Inspección de Trabajo.

• Incumplir obligaciones en materia de cotización a la Seguridad Social.

• No dar de alta a los trabajadores en la Seguridad Social.

Infracciones muy graves

Las infracciones muy graves suponen vulneraciones especialmente relevantes de la normativa laboral, que afectan de forma directa a los derechos fundamentales de los trabajadores o al funcionamiento del sistema laboral.

Entre ellas destacan:

• Impago o retrasos reiterados en el pago del salario.

• Cesión ilegal de trabajadores.

• Realizar un despido colectivo sin seguir el procedimiento legal.

• Impedir el derecho de reunión de los trabajadores.

• Discriminación laboral por razón de género, edad, origen u otras circunstancias.

• Acoso sexual o acoso laboral por cualquier causa.

• Vulnerar el derecho de acceso de los representantes sindicales a los centros de trabajo.

• Incumplir las obligaciones en materia de igualdad de trato y no discriminación.

• No elaborar o no aplicar el plan de igualdad cuando es obligatorio.

• Incumplir la normativa sobre proporción mínima de trabajadores indefinidos.

• No garantizar condiciones laborales adecuadas a trabajadores desplazados a España.

• Realizar desplazamientos fraudulentos de trabajadores.

• No comunicar accidentes de trabajo graves o mortales.

• Impedir la negociación para constituir un comité de empresa europeo.

• Establecer cláusulas abusivas de confidencialidad en la información proporcionada a los trabajadores.

• No presentar la certificación necesaria para la gestión de prestaciones.

• Incumplir obligaciones de las sociedades cooperativas en materia laboral.

• Negarse a reabrir el centro de trabajo tras un cierre patronal cuando es requerido.

• Incumplir las normas sobre trabajo de menores.

• Realizar actuaciones lesivas del derecho de huelga.

• Negarse a facilitar información necesaria para la participación de los trabajadores en sociedades europeas.

• Vulnerar los derechos de participación en sociedades cooperativas europeas.

• No presentar en tiempo y forma documentación de Seguridad Social.

• Realizar externalizaciones contrarias a las prohibiciones legales.

• No informar sobre la identidad de las sociedades participantes en la constitución de una sociedad europea.

Servicios del Despacho de Abogados Manrique de Torres

En el Despacho de Abogados Manrique de Torres, ofrecemos asesoramiento integral en derecho laboral. Estamos en Madrid y contamos con un equipo especializado en la presentación de denuncias ante la ITSS, asegurando la mejor defensa de tus derechos laborales.