El despido improcedente es una situación desafortunada pero común que puede afectar a cualquier trabajador. En este artículo, explicamos qué es el despido improcedente, cuáles son tus derechos, el procedimiento legal a seguir y las compensaciones que puedes recibir.
1. ¿Qué es el Despido Improcedente?
El despido improcedente se produce cuando un trabajador es despedido sin una causa justificada o sin seguir el procedimiento legal establecido. Este tipo de despido es considerado ilegal y, como tal, el trabajador tiene derecho a ser indemnizado.
2. Causas del Despido Improcedente
Las causas más comunes incluyen la falta de pruebas de la causa alegada o incumplimiento del procedimiento de despido.
3. Derechos del Trabajador ante un Despido Improcedente
Si has sufrido un despido improcedente, tienes derecho a:
– Recibir una indemnización adecuada conforme a los 45/33 días por año trabajado en función de tu antigüedad en la empresa.
– Ser readmitido en tu puesto de trabajo si la empresa no se pronuncia en el plazo de 5 días desde la sentencia o a tu elección si eres representante de los trabajadores.
4. Procedimiento Legal
Es crucial seguir estos pasos si consideras que has sido despedido de forma improcedente:
– Reúne toda la documentación y pruebas (contrato, nóminas, carta de despido, sanciones previas, documentación relacionada con los hechos de la carta, testigos, grabaciones de voz, etc).
– Contacta a un abogado especializado en derecho laboral.
– Presenta una papeleta de conciliación y posteriormente una demanda ante el juzgado de lo social, recuerda que sólo hay 20 días de plazo.
Conclusión:
En Manrique de Torres Abogados, estamos comprometidos a defender tus derechos laborales. Si crees que has sido despedido de forma improcedente, no dudes en contactarnos para una consulta
gratuita.
