Papeleta de conciliación por despido en Madrid
La papeleta de conciliación por despido inicia, con carácter general y salvo excepciones legales, el intento de acuerdo previo a la demanda. Esta guía se centra en su preparación y en el acto ante el SMAC de Madrid.
Qué debe recoger la papeleta
- Identificación del trabajador y de las empresas frente a las que se reclama.
- Antigüedad, salario, categoría profesional y lugar de trabajo.
- Fechas de comunicación y de efectos del despido.
- Relato claro de los hechos y de los motivos de impugnación.
- Pretensiones que se solicitan: nulidad o improcedencia, y las consecuencias correspondientes; los daños por derechos fundamentales requieren una petición fundamentada.
La coherencia entre la papeleta y la posterior demanda importa: no conviene omitir hechos esenciales. Conserva el justificante de presentación y la citación.
Cómo afecta al plazo para demandar
La acción de despido caduca a los 20 días hábiles, contados desde el día siguiente a la fecha de efectos, sin sábados, domingos ni festivos. La papeleta de conciliación suspende la caducidad: el cómputo se reanuda al día siguiente de intentarse la conciliación o de transcurrir quince días hábiles sin celebrarse, por los días que quedaban; no empieza un nuevo plazo de veinte días. Consulta el cómputo del plazo para impugnar un despido. Una negociación privada no sustituye los trámites que preservan el plazo.
El fundamento está en el artículo 59.3 ET y el artículo 65 LRJS. Si el acto se señala tarde, no debes esperar indefinidamente para presentar la demanda.
Qué puede ocurrir en el acto de conciliación
- Con avenencia: hay acuerdo. Lo acordado puede ejecutarse conforme al artículo 68 LRJS; revisa cantidades, fechas de pago y alcance antes de firmar.
- Sin avenencia: ambas partes comparecen, pero no alcanzan acuerdo. Debe valorarse la demanda dentro del plazo restante.
- Intentado sin efecto: la parte citada no comparece. Esto no declara el despido improcedente ni sustituye la sentencia. La incomparecencia injustificada puede tener las consecuencias sobre costas previstas en el artículo 66 LRJS, si se cumplen sus requisitos.
Si quien solicita la conciliación no comparece sin causa justificada, puede tenerse la papeleta por no presentada. Revisa las reglas del artículo 66 LRJS.
Documentos y preparación del acuerdo
- Carta de despido y justificante de su entrega, con la fecha de efectos.
- Contrato, anexos, vida laboral y documentación de la antigüedad, incluidas posibles sucesiones de contratos o empresas.
- Nóminas, pagas extras, comisiones, bonus y otros conceptos salariales; convenio colectivo aplicable.
- Comunicaciones, evaluaciones, cuadrantes y testigos relacionados con la causa alegada. Conserva únicamente pruebas obtenidas lícitamente.
- Finiquito, justificantes de las cantidades abonadas y cualquier acuerdo que se proponga firmar.
Antes del acto, compara la oferta con el salario regulador, la antigüedad, la causa del despido y la prueba disponible. No confundas finiquito con indemnización ni des por cobradas cantidades aún pendientes.
Si no hay acuerdo
Conserva el acta para continuar con la impugnación del despido ante el Juzgado de lo Social. La calificación y sus consecuencias se explican en la comparación entre despido nulo e improcedente. Si la reclamación es exclusivamente por nóminas, utiliza la guía de papeleta SMAC por salarios, cuyo régimen de plazos es distinto.
Asesoramiento laboral en Madrid
En Manrique de Torres Abogados revisamos la documentación, las opciones de reclamación y sus riesgos. Puedes consultar nuestros servicios de Derecho Laboral, solicitar una cita o acceder a la videoconsulta. La valoración del caso no garantiza un resultado judicial.
