Cómo impugnar un despido en Madrid

Impugnar un despido exige revisar la decisión empresarial, conservar pruebas y presentar la reclamación adecuada a tiempo. Esta guía reúne el procedimiento general, también cuando el contrato es indefinido, sin duplicar las guías específicas de plazos e indemnización.

1. Revisar la carta y preservar la documentación

• Carta de despido y justificante de su entrega, con la fecha de efectos.
• Contrato, anexos, vida laboral y documentación de la antigüedad, incluidas posibles sucesiones de contratos o empresas.
• Nóminas, pagas extras, comisiones, bonus y otros conceptos salariales; convenio colectivo aplicable.
• Comunicaciones, evaluaciones, cuadrantes y testigos relacionados con la causa alegada. Conserva únicamente pruebas obtenidas lícitamente.
• Finiquito, justificantes de las cantidades abonadas y cualquier acuerdo que se proponga firmar.

Si el despido fue verbal o se impide trabajar sin comunicación escrita, conserva pruebas del cese y busca asesoramiento sin esperar una carta. La ausencia de forma escrita puede determinar improcedencia; no implica por sí sola nulidad. Consulta qué significa firmar no conforme la carta de despido.

2. Identificar qué se discute

• Despido objetivo: existencia y suficiencia de la causa, conexión con el puesto, carta e indemnización. La falta de preaviso de quince días no determina por sí sola improcedencia, aunque obliga al abono correspondiente. La excepción de falta de liquidez del artículo 53.1.b exige causa económica y los requisitos legales; no basta invocarla genéricamente.
• Despido disciplinario: prueba de los hechos, gravedad, culpabilidad, carta, audiencia previa y garantías adicionales del convenio o de la representación sindical.
• Prescripción de faltas: revisar el artículo 60.2 ET: diez, veinte o sesenta días según su gravedad desde el conocimiento empresarial y, en todo caso, seis meses desde su comisión, atendiendo a las particularidades del supuesto.
• Nulidad: posibles vulneraciones de derechos fundamentales o supuestos de protección objetiva. La falta de prueba de una causa no equivale siempre a nulidad.

Para el detalle de los motivos consulta las causas del despido objetivo y la comparación con el despido disciplinario.

3. Presentar la papeleta y valorar el acuerdo

La papeleta de conciliación ante el SMAC de Madrid es, con carácter general y salvo excepción legal, el paso previo a la demanda. Debe identificar partes, hechos y pretensiones. La negociación se prepara con la documentación y los riesgos del asunto; no asegura un importe ni una readmisión.

La acción de despido caduca a los 20 días hábiles, contados desde el día siguiente a la fecha de efectos, sin sábados, domingos ni festivos. La papeleta de conciliación suspende la caducidad: el cómputo se reanuda al día siguiente de intentarse la conciliación o de transcurrir quince días hábiles sin celebrarse, por los días que quedaban; no empieza un nuevo plazo de veinte días. Consulta el cómputo del plazo para impugnar un despido. Una negociación privada no sustituye los trámites que preservan el plazo.

4. Preparar demanda, juicio y ejecución

Si no hay acuerdo, se presenta la demanda ante el órgano social competente y se prepara la prueba documental, testifical o pericial pertinente. El artículo 105 LRJS regula la prueba de los hechos imputados por la empresa. Tras la sentencia se revisan los efectos, los recursos posibles y su cumplimiento.

En la improcedencia, la opción entre readmisión e indemnización corresponde, como regla general, a la empresa. Si la persona despedida es representante legal de los trabajadores o delegado sindical, le corresponde a ella. La nulidad conlleva readmisión y salarios dejados de percibir; no se sustituye automáticamente por una indemnización de 33 días.

Contrato indefinido y atención urgente

Un contrato indefinido no evita que pueda existir un despido procedente ni modifica por sí solo el plazo para impugnar. En la primera revisión conviene ordenar la fecha de efectos, la antigüedad, todos los componentes salariales y los hechos. No esperes a reunir una documentación perfecta para controlar el plazo: identifica lo que falta y cómo obtenerlo lícitamente.

Ejemplo ilustrativo: impugnación de un despido objetivo

Supuesto hipotético, no correspondiente a un caso real acreditado del despacho. Juan trabaja con contrato indefinido en una constructora de Madrid y recibe una carta de despido que invoca una caída de ingresos. Solicita asesoramiento para revisar la documentación, las cantidades ofrecidas y el plazo disponible para impugnar.

En este ejemplo se podrían analizar las causas alegadas, intentar un acuerdo y, en su caso, acudir al procedimiento judicial. No se afirma que Manrique de Torres Abogados haya intervenido ni que exista una sentencia sobre Juan. La eventual declaración de improcedencia y la opción entre readmisión e indemnización dependerían de las circunstancias y de las reglas aplicables, sin garantizar un desenlace concreto.

Guías para cada consecuencia

Consulta las diferencias entre despido nulo e improcedente, la indemnización según el tipo de despido y el servicio de reclamación de indemnización en Madrid. El desempleo y el finiquito son cuestiones relacionadas que deben revisarse separadamente.

Asesoramiento laboral en Madrid

En Manrique de Torres Abogados revisamos la documentación, las opciones de reclamación y sus riesgos. Puedes consultar nuestros servicios de Derecho Laboral, solicitar una cita o acceder a la videoconsulta. La valoración del caso no garantiza un resultado judicial.