En Manrique de Torres Abogados revisamos si corresponde una indemnización por despido y cómo reclamarla. Analizamos la carta, las causas, la antigüedad y todas las percepciones salariales antes de valorar una oferta o preparar la impugnación.
Qué indemnización puede corresponder
- Objetivo procedente: veinte días por año, con prorrateo mensual y máximo de doce mensualidades.
- Disciplinario procedente: no genera indemnización por el despido, aunque deba abonarse el finiquito.
- Improcedente: si se opta por indemnizar, se aplica la regla de 33 días y, cuando proceda, el régimen transitorio.
- Nulo: readmisión y salarios dejados de percibir. Los daños por lesión de derechos fundamentales requieren su propio fundamento.
Readmisión, salarios y posibles daños
En la improcedencia, la opción entre readmisión e indemnización corresponde, como regla general, a la empresa. Si la persona despedida es representante legal de los trabajadores o delegado sindical, le corresponde a ella. La nulidad conlleva readmisión y salarios dejados de percibir; no se sustituye automáticamente por una indemnización de 33 días.
Consulta los efectos del despido improcedente y la guía de despido nulo. La indemnización legal por improcedencia no se incrementa judicialmente por una mera valoración individual de insuficiencia conforme a la doctrina del Tribunal Supremo examinada en la guía de jurisprudencia. Los daños por una lesión específica de derechos fundamentales son una cuestión distinta.
Documentación para la primera revisión
- Carta de despido y justificante de su entrega, con la fecha de efectos.
- Contrato, anexos, vida laboral y documentación de la antigüedad, incluidas posibles sucesiones de contratos o empresas.
- Nóminas, pagas extras, comisiones, bonus y otros conceptos salariales; convenio colectivo aplicable.
- Comunicaciones, evaluaciones, cuadrantes y testigos relacionados con la causa alegada. Conserva únicamente pruebas obtenidas lícitamente.
- Finiquito, justificantes de las cantidades abonadas y cualquier acuerdo que se proponga firmar.
El salario regulador debe comprender todas las percepciones de naturaleza salarial que correspondan: salario base, complementos, pagas extraordinarias, comisiones, bonus, variables y retribuciones en especie. Hay que revisar su devengo, el periodo de referencia y el convenio aplicable; los conceptos extrasalariales no se incluyen por el mero hecho de figurar en nómina. No basta con sumar salario base y complementos fijos.
Contrato indefinido, antigüedad y cálculo
Tener un contrato indefinido no determina por sí solo la improcedencia. Deben revisarse el motivo y la forma de la extinción. Para calcular, se comprueba la antigüedad completa y los conceptos retributivos, no solo el último contrato o la nómina más reciente.
Para servicios anteriores al 12 de febrero de 2012 se calcula un tramo a 45 días por año y otro posterior a 33 días. El límite conjunto es de 720 días de salario, salvo que el tramo anterior a esa fecha ya lo supere: en ese caso ese tramo determina el límite, sin exceder 42 mensualidades. No se calculan todos los años de un contrato antiguo a 45 días.
La fórmula de 33 días y la comparación económica entre modalidades explican los cálculos.
Cómo se prepara la reclamación en Madrid
- Evaluación de carta, documentación y viabilidad, identificando las cantidades y pretensiones.
- Preparación de la papeleta de conciliación, con carácter general, y negociación de una solución ajustada al caso.
- Demanda y preparación de la prueba si no hay acuerdo.
- Representación en juicio y revisión del cumplimiento, los recursos o la ejecución que procedan.
La acción de despido caduca a los 20 días hábiles, contados desde el día siguiente a la fecha de efectos, sin sábados, domingos ni festivos. La papeleta de conciliación suspende la caducidad: el cómputo se reanuda al día siguiente de intentarse la conciliación o de transcurrir quince días hábiles sin celebrarse, por los días que quedaban; no empieza un nuevo plazo de veinte días. Consulta el cómputo del plazo para impugnar un despido. Una negociación privada no sustituye los trámites que preservan el plazo.
Los pasos completos están en la guía para impugnar un despido. El finiquito, el desempleo y una eventual reclamación de salarios deben revisarse de forma separada.
Consulta inicial gratuita
Puedes solicitar una consulta inicial gratuita por despido en Madrid, concertar una cita o consultar la videoconsulta. Explicamos las opciones y riesgos del asunto sin prometer una indemnización o sentencia determinada.
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