Jurisprudencia sobre despido improcedente
Esta selección distingue decisiones judiciales identificadas de ejemplos hipotéticos. Para aplicar una sentencia hay que comparar sus hechos, la fecha del despido y el problema jurídico; mencionar una tendencia sin identificar resoluciones no basta.
STS 1250/2024, de 18 de noviembre: audiencia previa
Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Pleno. Recurso 4735/2023. ECLI:ES:TS:2024:5454. Establece la exigencia de dar al trabajador oportunidad de defenderse de los cargos antes del despido disciplinario, conforme al artículo 7 del Convenio 158 OIT, con la excepción de que no pueda pedirse razonablemente al empleador. Debe atenderse al cambio de doctrina y a la fecha del despido; no se deduce una nulidad automática de toda falta de audiencia.
Ficha de la resolución y acceso al texto judicial en el BOE.
STS 1350/2024, de 19 de diciembre: indemnización tasada
Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Pleno. Recurso 2961/2023. ECLI:ES:TS:2024:6112. Rechaza incrementar judicialmente la indemnización legal por improcedencia atendiendo a circunstancias particulares del caso con base en el artículo 10 del Convenio 158 OIT.
Identificación y acceso a la sentencia.
STS 736/2025, de 16 de julio: Carta Social Europea
Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Pleno. Recurso 3993/2024. ECLI:ES:TS:2025:3387. Mantiene el sistema legal tasado y rechaza complementarlo judicialmente por las circunstancias individuales del daño con fundamento en las normas internacionales examinadas, incluida la Carta Social Europea revisada. No debe confundirse esta cuestión con una reclamación fundada en una lesión específica de derechos fundamentales.
Identificación y acceso a la sentencia en el BOE.
Cómo utilizar estas resoluciones al revisar un despido
- Identificar si el conflicto trata de causa, forma, audiencia, cálculo o derechos fundamentales.
- Comparar hechos y fechas; una sentencia no sustituye la prueba de tu asunto.
- Revisar el convenio y las garantías específicas de representantes y afiliados sindicales.
- Distinguir indemnización legal, acuerdo negociado y daños por una lesión independiente.
La impugnación del despido desarrolla el procedimiento; la guía de 33 días explica el cálculo y la comparativa entre nulo e improcedente sus consecuencias.
Ejemplo ilustrativo: despido por baja productividad en Madrid
Supuesto hipotético, no correspondiente a un caso real acreditado del despacho. Fernando trabaja con contrato indefinido en una empresa de software de Madrid y recibe una carta de despido por baja productividad. La empresa aporta informes internos. El ejemplo plantea qué documentación sería necesario examinar para valorar el motivo alegado y preparar una posible impugnación.
La revisión podría abarcar la carta, los criterios de rendimiento y las pruebas disponibles. No se atribuye este supuesto a una sentencia concreta ni se presenta como un resultado obtenido por Manrique de Torres Abogados. La calificación del despido y sus consecuencias dependerían de las circunstancias y de la resolución del procedimiento; el ejemplo no garantiza una indemnización determinada.
Asesoramiento laboral en Madrid
En Manrique de Torres Abogados revisamos la documentación, las opciones de reclamación y sus riesgos. Puedes consultar nuestros servicios de Derecho Laboral, solicitar una cita o acceder a la videoconsulta. La valoración del caso no garantiza un resultado judicial.
