Si ha sido despedido y cree que tiene derecho a una indemnización, en Manrique de Torres estamos aquí para ayudarle. Somos un despacho de abogados especializado en derecho laboral en Madrid, y contamos con la experiencia y el conocimiento necesarios para asegurar que reciba la compensación que le corresponde.
¿Qué es una indemnización por despido?
La indemnización por despido es una compensación económica que debe pagar el empleador al trabajador cuando se termina el contrato laboral sin causa justificada. La cuantía de la indemnización varía según el tipo de despido y las circunstancias del mismo.
Tipos de despido y su indemnización
- Despido improcedente: Se produce cuando no existe una causa justa para el despido o no se han cumplido los procedimientos legales. En estos casos, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, salvo que tenga una antigüedad anterior a la reforma laboral de 2012, que en ese caso, se calculará una parte con 45 días y otra con 33 días..
- Despido procedente: Ocurre cuando hay una causa justificada para el despido, como faltas graves del trabajador. Si es un despido disciplinario no habrá derecho a indemnización, sin embargo, si es un despido objetivo procedente, corresponderán 20 días por año trabajado..
- Despido nulo: Conlleva la readmisión del trabajador, los salarios de tramitación y normalmente lleva aparejado una indemnización adicional por daño moral.
Efectos del despido nulo:
El despido nulo se produce cuando se vulneran derechos fundamentales del trabajador, como despidos discriminatorios o realizados durante situaciones especiales como el embarazo. Según el Estatuto de los Trabajadores (ET art.55.5), en estos casos, el trabajador debe ser readmitido inmediatamente en su puesto de trabajo y recibir los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la readmisión.
Efectos del despido improcedente
El despido improcedente conlleva varios efectos legales:
- Opción entre readmisión o indemnización: El empleador debe elegir entre readmitir al trabajador o pagarle una indemnización.
- Salarios de tramitación: Si se opta por la readmisión, el empleador debe pagar los salarios dejados de percibir.
- Indemnización adicional: En algunos casos, se puede plantear una indemnización adicional si la indemnización legal no es suficiente.
¿Cómo reclamar una indemnización por despido en Madrid?
Reclamar una indemnización por despido puede ser un proceso complejo, pero en Manrique de Torres lo hacemos más fácil para usted. Aquí están los pasos que seguimos:
- Evaluación del caso: Analizamos las circunstancias de su despido para determinar si tiene derecho a una indemnización y cuál es su cuantía.
- Reclamación previa: Presentamos una papeleta de conciliación contra su empleador solicitando la calificación correspondiente y su indemnización.
- Conciliación: Intentamos llegar a un acuerdo amistoso con su empleador para evitar un proceso judicial.
- Procedimiento judicial: Si no se llega a un acuerdo, presentamos una demanda ante el juzgado de lo social y le representamos durante todo el proceso.
¿Por qué elegir a Manrique de Torres?
- Experiencia y especialización: Nuestros abogados tienen una vasta experiencia en derecho laboral y un historial comprobado en la reclamación de indemnizaciones por despido.
- Atención personalizada: Nos comprometemos a ofrecer un servicio cercano y adaptado a las necesidades específicas de cada cliente.
- Resultados positivos: Nuestra prioridad es asegurar resultados favorables para nuestros clientes, protegiendo sus derechos en todo momento.
Contacto
Si necesita reclamar una indemnización por despido en Madrid, no dude en contactarnos para una consulta inicial gratuita. Estamos ubicados en el centro de Madrid, lo que nos permite atender a clientes de toda la ciudad y sus alrededores.
