Impugnar un Despido por Bajo Rendimiento: Plazos y Estrategias Cruciales en Madrid

Recibir una carta de despido por bajo rendimiento puede ser una noticia devastadora. Sin embargo, no todo está perdido. En Manrique de Torres Abogados, despacho líder en derecho laboral en Madrid, te brindamos la asistencia necesaria para impugnar un despido por rendimiento si crees que es injusto. Conocer los plazos y la estrategia adecuada es fundamental para proteger tus derechos.

El Proceso de Impugnación de un Despido por Bajo Rendimiento en 2026

Una vez que recibes la comunicación formal de tu despido por bajo rendimiento continuado, se activa un reloj crucial. El plazo legal para impugnar un despido es de 20 días hábiles. Este periodo comienza a contar desde el día siguiente a la fecha de efectos indicada en tu carta de despido. Es importante destacar que los sábados, domingos y festivos no se consideran días hábiles, pero sí lo son los días laborales aunque sea periodo vacacional.

La impugnación de un despido se inicia con la presentación de una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de Madrid. Este paso es obligatorio y busca un acuerdo extrajudicial entre el trabajador y la empresa antes de acudir a los tribunales. Si no se alcanza un acuerdo en el SMAC, o la empresa no comparece, se abrirá la vía judicial mediante la presentación de una demanda ante los Juzgados de lo Social de Madrid.

Fundamento legal y sus plazos en el Estatuto de los Trabajadores

El procedimiento para impugnar un despido, incluyendo los casos de bajo rendimiento, se regula principalmente en la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. El Artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) establece el mencionado plazo de 20 días hábiles para el ejercicio de acciones derivadas del despido. Este plazo es de caducidad, lo que significa que, una vez transcurrido, se pierde la posibilidad de impugnar el despido, independientemente de la justificación.

Los Artículos 55 y 56 del ET también son cruciales, ya que establecen los requisitos formales que debe cumplir una carta de despido disciplinario y las consecuencias de su incumplimiento o de la declaración de improcedencia del despido. Si el despido no cumple con los requisitos de forma o de fondo, se declarará improcedente.

Caso Real Práctico en Madrid: Plazos apurados para impugnar despido por rendimiento

Un cliente, ejecutivo de ventas en una empresa de marketing digital en el centro de Madrid, fue despedido por bajo rendimiento alegando no alcanzar los objetivos. Nos contactó el día 18 del plazo de caducidad. Inmediatamente recopilamos la información esencial, preparamos y presentamos la papeleta de conciliación en el SMAC de Madrid con urgencia. Logramos presentarla dentro del plazo, salvando así la acción del cliente. Durante el acto de conciliación, la empresa mantuvo su postura. Sin embargo, en la fase judicial, demostramos que los objetivos del cliente eran inalcanzables en el contexto económico y de mercado de 2026, y que la empresa no había aportado pruebas objetivas de una disminución voluntaria o grave de su rendimiento, ni había ofrecido soporte o formación. La sentencia declaró el despido improcedente, garantizando una indemnización significativa para nuestro cliente, superando los 60.000 euros.

¿Qué hacer si te despiden por bajo rendimiento?

La rapidez es tu mejor aliada. Tras recibir la carta de despido:

• No firmes nada que no entiendas o con lo que no estés de acuerdo. Si te presionan, firma «no conforme» o «recibido no conforme».
• Recopila toda la documentación: Contrato de trabajo, nóminas, vida laboral, comunicaciones de la empresa (emails, WhatsApp, SMS), evaluaciones de rendimiento, objetivos establecidos, etc.
• Contacta urgentemente con un abogado laboralista. Solo un especialista puede asesorarte sobre la viabilidad de impugnar tu despido por bajo rendimiento y guiarte en cada paso.

Errores frecuentes de la empresa que te benefician al impugnar

Identificar las debilidades en la actuación de la empresa es clave:

• Causas genéricas o ambiguas en la carta de despido: La carta debe especificar de forma clara y precisa los hechos que justifican el bajo rendimiento, así como las fechas en que ocurrieron.
• Falta de pruebas objetivas: No basta con afirmaciones. La empresa debe demostrar con datos, métricas o informes que ha existido un bajo rendimiento continuado y objetivo.
• Ausencia de amonestaciones previas: La jurisprudencia suele exigir que la empresa haya advertido al trabajador sobre su bajo rendimiento y le haya dado la oportunidad de corregirlo.
• Discriminación o vulneración de derechos: Si el despido encubre una discriminación o una represalia por ejercer derechos, podría ser nulo.

Cuándo el despido por bajo rendimiento es improcedente o nulo al impugnarlo

El despido por bajo rendimiento será improcedente si la empresa no logra justificar la causa alegada o no cumple con las formalidades legales. Esto significa que la empresa no pudo probar el bajo rendimiento o no lo especificó correctamente en la carta de despido. En este caso, la empresa deberá optar entre la readmisión del trabajador o el pago de una indemnización por despido improcedente. Para el año 2026, la indemnización por despido improcedente se calcula en 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades (con las particularidades para periodos anteriores a 2012).

Será declarado nulo si se prueba que el despido vulnera derechos fundamentales o libertades públicas del trabajador. Un ejemplo sería un despido por bajo rendimiento que en realidad es una represalia por solicitar una reducción de jornada por cuidado de un hijo. La nulidad implica la readmisión obligatoria del trabajador y el abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido.

Qué puede conseguir un abogado especialista para ti

Contar con un abogado experto en Derecho Laboral como los de Manrique de Torres Abogados te permite:

• Asegurar el cumplimiento de los plazos legales, evitando la caducidad de tu acción.
• Analizar la documentación y determinar la estrategia más eficaz para impugnar un despido por rendimiento.
• Negociar un acuerdo ventajoso en el SMAC o en el juzgado.
• Representarte en todo el procedimiento, desde la conciliación hasta la vista judicial en los Juzgados de lo Social de Madrid.
• Luchar por la máxima indemnización o tu readmisión, según sea tu interés.

Por qué elegir Manrique de Torres Abogados en Madrid

En Manrique de Torres Abogados, entendemos que cada despido es único y requiere una estrategia personalizada. Nuestro equipo de abogados laboralistas en Madrid cuenta con una dilatada experiencia en la impugnación de despidos por bajo rendimiento, con un profundo conocimiento de la jurisprudencia actual y de los criterios aplicados por los Juzgados de lo Social de Madrid. Te ofrecemos una representación legal sólida, transparente y comprometida con tus intereses, asegurando que tu caso sea tratado con la máxima profesionalidad y dedicación.

Si has sido despedido por bajo rendimiento y necesitas impugnar un despido por rendimiento, no dudes en contactarnos. Tu tiempo es limitado, tu defensa no debería serlo.

¿Necesitas impugnar un despido por bajo rendimiento en Madrid? ¡Contacta con Manrique de Torres Abogados antes de que expire el plazo de 20 días!