Despido por Bajo Rendimiento Laboral: Tipos, Claves y Cómo Calcular tu Indemnización en Madrid

El despido por bajo rendimiento laboral es un concepto que a menudo genera confusión, ya que puede encuadrarse en diferentes tipos de despido con distintas implicaciones y consecuencias. En Manrique de Torres Abogados, despacho especialista en derecho laboral en Madrid, te aclaramos las diferencias fundamentales y te guiamos en el cálculo de la indemnización que te corresponde, garantizando que tus derechos sean plenamente protegidos.

Distinciones Clave en el Despido por Bajo Rendimiento Laboral en 2026

La interpretación del bajo rendimiento continuado ha evolucionado con la jurisprudencia, pero para 2026 sigue siendo crucial distinguir bajo qué tipo de despido se subsume esta causa, ya que las exigencias probatorias y las consecuencias varían significativamente:

• Despido Disciplinario (Art. 54 ET): Es el más común cuando se invoca el bajo rendimiento. Se aplica si la disminución del rendimiento se considera una «transgresión de la buena fe contractual» o «disminución continuada y voluntaria del rendimiento normal o pactado», imputable a la voluntad o negligencia grave del trabajador. La empresa debe probar la voluntariedad o culpabilidad. No genera indemnización por despido si es procedente.
• Despido Objetivo por Ineptitud (Art. 52.a ET): Se da cuando el bajo rendimiento es consecuencia de una ineptitud del trabajador, conocida o sobrevenida, que no le es imputable directamente a su voluntad sino a una falta de facultades o habilidades para el puesto. Requiere preaviso y una pequeña indemnización inicial si es procedente.

El Artículo 54.2.e) del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) es la base para el disciplinario, mientras que el Artículo 52.a) del ET rige el objetivo por ineptitud. La empresa debe especificar claramente en la carta de despido cuál de las dos vías elige, y las consecuencias de cada una son distintas.

Criterios Jurisprudenciales Actualizados para 2026

La jurisprudencia del Tribunal Supremo ha sido constante en la exigencia de que el despido por bajo rendimiento laboral se fundamente en:

• Objetividad y Gravedad: La disminución debe ser real, comparada con el rendimiento medio, el rendimiento anterior del trabajador o los objetivos razonables y previamente comunicados.
• Continuidad: No se aceptan episodios aislados, sino una persistencia en el tiempo.
• Imputabilidad: La causa debe ser atribuible al trabajador, no a factores externos (organizativos, de medios, etc.).
• Preavisos y Oportunidad de Mejora: Aunque no siempre un requisito formal para el disciplinario, la falta de advertencias previas o de planes de mejora suelen llevar a la improcedencia.

¿Qué hacer si te despiden por bajo rendimiento laboral?

La rapidez y el asesoramiento legal son tus mejores herramientas. Si te despiden por despido por bajo rendimiento laboral:

• No firmes nada «conforme»: Siempre «no conforme» o «recibido no conforme» para no perder tus derechos a impugnar.
• Reúne toda la información: Contrato, nóminas, evaluaciones de rendimiento, emails, mensajes, pruebas de tu desempeño y de las condiciones de trabajo.
• Contacta a un abogado laboralista en Madrid de inmediato: Tienes un plazo de 20 días hábiles para impugnar el despido.

Errores frecuentes de la empresa que te benefician

Las debilidades en el proceder de la empresa pueden ser cruciales para tu defensa:

• Confundir tipos de despido: Alegar un disciplinario cuando debería ser objetivo, o viceversa, lo que puede invalidar la causa.
• Falta de comunicación: No haber informado al trabajador sobre su bajo rendimiento o los objetivos esperados.
• No diferenciar entre bajo rendimiento e ineptitud: No probar si la causa es voluntaria o una incapacidad sobrevenida.
• Ausencia de medidas correctivas: No haber ofrecido formación, recursos o apoyo para mejorar el rendimiento.

Cuándo el despido por bajo rendimiento laboral es improcedente o nulo

Un despido por bajo rendimiento laboral será declarado improcedente si la empresa no logra probar los hechos alegados o no cumple con los requisitos formales del despido (como no especificar la causa en la carta). Las consecuencias de un despido improcedente para 2026 implican la opción de la empresa de readmitir al trabajador o indemnizarlo con 33 días de salario por año de servicio (con las particularidades para el periodo anterior al 12 de febrero de 2012).

Será nulo si el despido vulnera derechos fundamentales o libertades públicas. Por ejemplo, si el bajo rendimiento es una excusa para un despido discriminatorio o represalia por solicitar una adaptación de jornada. La nulidad conlleva la readmisión obligatoria del trabajador, el pago de salarios de tramitación y, en ocasiones, una indemnización adicional por daños y perjuicios.

Qué puede conseguir un abogado especialista para ti

Un abogado experto en Derecho Laboral de Manrique de Torres Abogados te puede ayudar a:

• Analizar la calificación del despido y determinar la estrategia más adecuada.
• Recopilar las pruebas necesarias para desvirtuar la causa alegada por la empresa.
• Calcular la indemnización máxima que te corresponde en caso de despido improcedente.
• Representarte en el acto de conciliación y en los Juzgados de lo Social de Madrid, luchando por tus intereses.

Por qué elegir Manrique de Torres Abogados en Madrid

En Manrique de Torres Abogados, somos conscientes de que el despido por bajo rendimiento laboral puede ser una de las situaciones más delicadas para un trabajador. Nuestro profundo conocimiento del Derecho Laboral en Madrid y nuestra dilatada experiencia en litigios de despido nos permiten ofrecerte un asesoramiento experto y una defensa legal sólida. Analizamos cada detalle, desde la carta de despido hasta la jurisprudencia más reciente aplicable en los Juzgados de lo Social de Madrid, para asegurar que obtengas el mejor resultado posible. Tu caso es nuestra prioridad.

No te conformes con un despido injusto. Actúa con el respaldo de profesionales que entienden tus derechos y luchan por ellos.

¿Dudas sobre tu despido por bajo rendimiento laboral en Madrid o cómo calcular tu indemnización? ¡Contacta hoy mismo con Manrique de Torres Abogados para una asesoría experta!