Pacto de No Competencia Postcontractual
El pacto de no competencia postcontractual es un acuerdo diseñado para proteger los intereses de la empresa una vez finalizada la relación laboral. Este pacto impide que el trabajador utilice información confidencial y establezca competencia directa. Requisitos de...
El Bonus: Un Análisis Completo
El bonus o retribución variable por objetivos se ha consolidado como un sistema retributivo que premia el rendimiento y los resultados obtenidos por los trabajadores o la empresa. Aunque no existe una referencia legal explícita sobre el bonus, la doctrina judicial ha...
La Conciliación Administrativa en el SMAC: Funciones y Procedimientos
El Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) es un órgano clave en la resolución de conflictos laborales en Madrid. Su principal función es intentar la conciliación entre las partes antes de que se llegue a un proceso judicial, buscando soluciones rápidas...
Despido por Bajo Rendimiento en el Trabajo
El bajo rendimiento en el trabajo es una causa justificable de despido cuando se evidencia una disminución continuada y voluntaria en el rendimiento laboral normal o pactado. Este incumplimiento afecta el cumplimiento del contrato de trabajo y la contribución a la...
