Despido Improcedente por Bajo Rendimiento: Identifica Errores y Defiéndete en Madrid

El despido por bajo rendimiento es una de las causas más controvertidas en el ámbito laboral. A menudo, las empresas incurren en errores al fundamentarlo, abriendo la puerta a su declaración como despido improcedente por rendimiento. En Manrique de Torres Abogados, despacho especialista en derecho laboral en Madrid, te ayudamos a identificar estas fallas y a construir una defensa exitosa para proteger tu empleo o conseguir la indemnización que mereces.

Cuando el Despido por Bajo Rendimiento se Convierte en Improcedente en 2026

Un despido por bajo rendimiento continuado se considerará improcedente cuando la empresa no logre acreditar de forma suficiente y objetiva la causa alegada o no cumpla con los requisitos formales establecidos por la ley. La jurisprudencia española para 2026 sigue exigiendo una prueba robusta por parte de la empresa para justificar este tipo de despido. No se trata de una mera sospecha, sino de hechos concretos y demostrables.

El Artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) establece las formalidades para el despido disciplinario, que es donde habitualmente se encuadra el bajo rendimiento si se le atribuye al trabajador. El incumplimiento de estas formalidades (por ejemplo, la falta de una carta de despido escrita o la ausencia de mención de las causas) o la no acreditación de la causa alegada, conlleva la improcedencia del despido según el Artículo 56 del mismo Estatuto.

Claves para detectar un despido improcedente por rendimiento

Para que un despido por bajo rendimiento sea procedente, la empresa debe cumplir con varios requisitos estrictos. Si alguno falla, es probable que estemos ante un despido improcedente por rendimiento:

• La disminución del rendimiento debe ser real, objetiva y mensurable.
• Debe ser continuada en el tiempo, no puntual.
• Debe ser imputable al trabajador, no a deficiencias organizativas o de medios de la empresa.
• La empresa debe haber advertido previamente al trabajador y haberle dado la oportunidad de mejorar.
• La empresa debe haber especificado claramente los hechos que motivan el despido en la carta, con fechas y detalles concretos.

Caso Real Práctico en Madrid: Despido improcedente por falta de objetividad

Una administrativa con 15 años de experiencia en una gestoría del barrio de Salamanca en Madrid fue despedida por «bajo rendimiento continuado» en la gestión de expedientes. La empresa presentó una carta de despido con alegaciones genéricas y sin datos concretos. Desde Manrique de Torres Abogados, analizamos la situación y descubrimos que no existían métricas claras de rendimiento para su puesto, ni la empresa había realizado evaluaciones periódicas ni advertencias formales. Además, se pudo probar que en los últimos meses se le habían asignado tareas adicionales sin la correspondiente formación ni reajuste de la carga de trabajo. Presentamos una demanda por despido improcedente ante los Juzgados de lo Social de Madrid. La jueza dictaminó que la empresa no había acreditado de forma objetiva ni imputable al trabajador el bajo rendimiento, declarando el despido improcedente y condenando a la empresa a abonar la indemnización máxima que ascendió a más de 52.000 euros.

¿Qué hacer si crees que tu despido por bajo rendimiento es improcedente?

Ante la sospecha de un despido improcedente por rendimiento, la acción inmediata es crucial:

• No aceptes presiones: No firmes un finiquito sin revisar ni aceptar una indemnización si no estás de acuerdo.
• Reúne pruebas: Cualquier documento que demuestre tu rendimiento, objetivos no comunicados, falta de formación, sobrecarga de trabajo, etc.
• Contacta con urgencia a un abogado laboralista en Madrid: El plazo de 20 días hábiles para impugnar es perentorio.

Errores frecuentes de la empresa que te benefician enormemente

Estos fallos empresariales son tus aliados en la defensa de un despido improcedente por rendimiento:

• Carta de despido genérica: No describe los hechos concretos, fechas o indicadores que justifican el bajo rendimiento. La ley exige que la carta sea clara y precisa.
• Falta de advertencias previas: La empresa no puede despedir de un día para otro por bajo rendimiento sin haber avisado al trabajador y dado la oportunidad de corregir su conducta.
• No justificación de la imputabilidad: Si el bajo rendimiento se debe a problemas de la empresa (falta de personal, herramientas obsoletas, mala organización) y no al trabajador, el despido será improcedente.
• Parámetros subjetivos o discriminatorios: El rendimiento debe medirse con criterios objetivos y aplicables a todos. Las valoraciones subjetivas o discriminatorias invalidan el despido.
• Incumplimiento de requisitos formales: Errores en la fecha, no entrega de la carta, falta de firma, etc., pueden ser motivo de improcedencia.

Cuándo un despido por bajo rendimiento es nulo

Más allá de la improcedencia, un despido por bajo rendimiento puede ser declarado nulo. Esto ocurre cuando el despido vulnera derechos fundamentales o libertades públicas del trabajador. Por ejemplo, si el bajo rendimiento alegado es una excusa para despedir a una trabajadora embarazada o a alguien que ha ejercido su derecho a la conciliación familiar. En caso de nulidad, el trabajador tiene derecho a la readmisión inmediata en su puesto y al abono de todos los salarios de tramitación, además de posibles indemnizaciones por daños morales. En Manrique de Torres Abogados, luchamos no solo por la improcedencia, sino también por la nulidad cuando las circunstancias lo permiten.

Qué puede conseguir un abogado especialista para ti

Un abogado experto en Derecho Laboral de Manrique de Torres Abogados puede:

• Evaluar si tu caso es un despido improcedente por rendimiento y asesorarte sobre la mejor vía de acción.
• Recopilar las pruebas necesarias para demostrar los errores de la empresa.
• Negociar con la empresa para alcanzar un acuerdo satisfactorio.
• Representarte en el acto de conciliación y en los Juzgados de lo Social de Madrid, buscando la máxima indemnización o tu readmisión.

Por qué elegir Manrique de Torres Abogados en Madrid

En Manrique de Torres Abogados, contamos con una reputación consolidada en Madrid por nuestra especialización en defensa de trabajadores ante despidos injustos. Nuestro equipo tiene un profundo conocimiento de la jurisprudencia actual sobre el despido por bajo rendimiento y sabe cómo explotar las debilidades en la argumentación de la empresa. Con un enfoque riguroso y una estrategia de defensa sólida, te acompañaremos en todo el proceso, luchando para que tu despido sea declarado despido improcedente por rendimiento y obtengas la reparación que te corresponde.

No permitas que un despido mal fundamentado te perjudique. Si crees que tu despido por bajo rendimiento es injusto, actúa con decisión. Estamos listos para defenderte.

¿Has sido víctima de un despido improcedente por bajo rendimiento en Madrid? ¡Contacta con Manrique de Torres Abogados y luchemos por tus derechos!